5 Kỹ Năng Làm Việc Hàng Đầu

Kỹ năng làm việc là những kỹ năng cốt lõi cần thiết trong hầu hết mọi công việc. Đây là những kỹ năng chung làm cho ai đó “có thể tuyển dụng được.” Các nhà tuyển dụng hầu như luôn tìm kiếm các nhân viên có những kỹ năng này.

Kỹ năng làm việc đôi khi được gọi là kỹ năng cơ bản hoặc kỹ năng sẵn sàng cho công việc. Chúng là những kỹ năng mềm cho phép bạn tương tác tốt với người khác, áp dụng kiến ​​thức để giải quyết vấn đề và phù hợp với bất kỳ môi trường làm việc nào.

Ngoài ra, nó cũng bao gồm các kỹ năng chuyên nghiệp cho phép bạn thành công ở nơi làm việc. Đây được coi là kỹ năng chuyển nhượng vì bạn có thể áp dụng chúng vào công việc trong bất kỳ ngành nào.

Cách sử dụng danh sách kỹ năng

Bạn có thể sử dụng các danh sách kỹ năng này trong suốt quá trình tìm kiếm công việc của mình. Đầu tiên, bạn có thể đề cập chúng trong sơ yếu lý lịch của bạn.

Thứ hai, bạn có thể đề cập chúng trong thư xin việc của bạn. Trong phần thân thư của bạn, bạn có thể đề cập đến một hoặc hai kỹ năng này, và đưa ra một ví dụ cụ thể về lần bạn thể hiện từng kỹ năng đó trong công việc.

Cuối cùng, bạn có thể đề cập những kỹ năng này trong một cuộc phỏng vấn.

Hãy chắc chắn rằng bạn có ít nhất một ví dụ để chứng minh bạn có kỹ năng hàng đầu được liệt kê ở đây.

Tất nhiên, mỗi công việc sẽ yêu cầu các kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau, vì vậy hãy chắc chắn rằng bạn đã đọc kỹ mô tả công việc, và tập trung vào các kỹ năng được liệt kê bởi nhà tuyển dụng.

Giao tiếp

Tất cả các nhà tuyển dụng đều tìm kiếm các ứng cử viên có kỹ năng giao tiếp tốt. Giao tiếp liên quan đến khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng cho người khác. Nhà tuyển dụng muốn nhân viên có kỹ năng giao tiếp tốt bằng văn bản, bằng lời nói và phi ngôn ngữ. Người có khả năng giao tiếp tốt cũng là người có khả năng lắng nghe tốt; nhân viên cần có khả năng hiểu các câu hỏi và mối quan tâm của khách hàng của họ và lắng nghe hướng dẫn của cấp trên.

Làm việc theo nhóm

Làm việc nhóm là quan trọng trong hầu hết các công việc. Nếu một nhân viên làm việc trong một số dự án của nhóm, họ cần để có thể hòa hợp tốt với những người khác, chia sẻ khối lượng công việc với các đồng nghiệp để hoàn thành mục tiêu. Ngay cả khi một nhân viên không làm nhiều dự án nhóm, họ vẫn cần để có thể hòa hợp với các đồng nghiệp của mình, làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu của công ty.

Tư duy phê phán

Tư duy phê phán đề cập đến khả năng hiểu, phân tích và giải thích thông tin của một người và rút ra kết luận. Trong bất kỳ công việc nào, một nhân viên sẽ phải đánh giá tình huống và giải quyết vấn đề. Nhân viên cần phải hợp lý và đưa ra những phán đoán hợp lý.

Đạo đức

Đạo đức là một danh mục rộng đề cập đến nguyên tắc của nhân viên.

Các công ty muốn nhân viên hiểu và tuân thủ các quy tắc của công ty, trung thực, đáng tin cậy, hành động một cách chuyên nghiệp và có trách nhiệm.

Kiến thức công nghệ thông tin (CNTT)

Trong khi hầu hết các kỹ năng làm việc là các kỹ năng mềm, CNTT là một kỹ năng cứng ngày càng được yêu cầu trong hầu hết mọi công việc. Trong khi các công việc trong lĩnh vực CNTT (như lập trình viên máy tính) đòi hỏi kiến ​​thức sâu rộng về CNTT, mọi công việc đều đòi hỏi một chút kinh nghiệm với công nghệ thông tin. Người sử dụng lao động muốn các ứng cử viên có thể sử dụng các chương trình phổ biến như Microsoft Office, đặc biệt là Word và Excel. Bất kỳ trải nghiệm CNTT nào khác gần như luôn được coi là một điểm cộng.

5 Cách Để Tìm Được Công Việc Mơ Ước

1. Hiểu tiêu chí tìm kiếm việc làm của bạn

Tìm ra năm ưu tiên hàng đầu của bạn – cho dù đó là văn hóa công ty, tiền lương hay vị trí công việc cụ thể mà bạn mong muốn. Paul Sandusky, phó chủ tịch công ty phần mềm nhân sự Ceridian cho biết: “Nếu bạn nhận ra được điều gì thúc đẩy bạn như một nhân viên, sẽ dễ dàng hơn cho bạn để nhắm mục tiêu ứng tuyển đến các cơ hội phù hợp với kỹ năng và tham vọng của bạn”.
Mariah DeLeon, phó chủ tịch nhân sự tại Glassdoor gợi ý rằng nếu bạn đến phỏng vấn một công việc tại một công ty bạn muốn làm việc nhưng công việc đó không phù hợp với bạn, hãy nói trực tiếp với bộ phận nhân sự hoặc nhà tuyển dụng về chuyên môn của bạn và mong muốn làm việc ở vị trí đó. Một cơ hội tốt hơn có thể mở ra cho bạn.

2. Tạo danh sách các công việc đáp ứng tiêu chí của bạn
Khi bạn có thể nhận ra được những gì bạn đang tìm kiếm trong công việc, hãy sử dụng nó để giúp bạn tìm kiếm công việc. Hãy tạo danh sách để theo dõi thông tin.

3. Đọc kỹ mô tả công việc

Đọc mô tả công việc trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn có thể mất thời gian lúc đầu, nhưng nó là sẽ tiết kiệm nhiều thời gian trong thời gian dài; bạn sẽ không ứng tuyển công việc mà bạn là ứng cử viên không phù hợp.
Bạn nên ứng tuyển cho một vị trí nếu bạn tự tin bạn có thể làm tốt công việc tại vị trí đó, chỉ cần bạn chuẩn bị tốt để có thể giải thích rõ những kỹ năng hoặc kinh nghiệm mà bạn có, có thể giúp ích cho công việc đó thế nào thì bạn có thể nắm được cơ hội trong tầm tay.

4. Tùy chỉnh hồ sơ xin việc và thư giới thiệu của bạn

Sắp xếp lại thư xin việc và sơ yếu lý lịch của bạn để nói chuyện với công ty, vị trí, từ khóa và yêu cầu công việc. Có nhiều mẫu sơ yếu lý lịch có thể là một cách hiệu quả để điều chỉnh kinh nghiệm mà bạn có cho một vai trò hoặc ngành cụ thể.

5. Mở rộng mối quan hệ

Nhiều việc làm không được quảng cáo, đó là lý do tại sao việc tham dự các sự kiện và hội nghị liên quan đến nghề nghiệp, các bài giảng và hội thảo liên quan đến nghề nghiệp, các sự kiện cựu sinh viên hoặc các buổi đào tạo là có ích. Hãy cho mọi người biết bạn đang tìm kiếm một công việc.
Ngoài ra, hãy cho bạn bè của bạn biết rằng bạn đang tìm kiếm và hỏi xem liệu bạn có thể gửi email cho họ sơ yếu lý lịch của mình để cung cấp thông tin về kinh nghiệm và kỹ năng của bạn hay không. Rất có thể, ít nhất một trong những người bạn của bạn là một trong những người biết ai đó và biết một số người có thể cung cấp chỉ dẫn để bạn bắt đầu nghề nghiệp một cách thuận lợi.
Không có phép thuật nào có thể giúp bạn tìm việc, hãy tập trung tìm kiếm công việc của bạn về chất lượng hơn số lượng và mở rộng mối quan hệ của bạn là một trong những cách mà bạn có thể thực hiện.

Câu Hỏi Phỏng Vấn Theo Từng Công Việc Cụ Thể Và Mẹo Để Trả Lời

Bạn có thể thực hiện công việc không? Đây là câu hỏi đầu tiên trong tâm trí của nhà tuyển dụng khi tiến hành phỏng vấn. Câu hỏi phỏng vấn theo từng công việc cụ thể được đưa ra để xem xét khả năng thực hiện các nhiệm vụ của công việc của các ứng cử viên. Tóm lại, nhà tuyển dụng muốn biết liệu bạn có khả năng thực hiện công việc hay không.

Loại câu hỏi phỏng vấn này đặc biệt quan trọng đối với công việc mà bạn cần kiến ​​thức kỹ thuật hoặc nơi công ty cần một ứng cử viên có kinh nghiệm, có thể thực hiện công việc ngay từ ngày đầu tiên đi làm.

Câu hỏi phỏng vấn cụ thể theo công việc là gì?

Câu hỏi phỏng vấn cụ thể dựa theo công việc đánh giá kiến ​​thức và kỹ năng của ứng cử viên. Những câu hỏi này được thiết kế để xem bạn có kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhiệm vụ công việc mà bạn đang ứng tuyển hay không. Bạn sẽ đạt được mục tiêu khi bạn cho thấy rằng bạn là người phù hợp nhất cho công việc trong tất cả các ứng viên mà nhà tuyển dụng phỏng vấn.

Ngoài các kỹ năng của bạn, người sử dụng lao động muốn biết liệu bạn có tư duy đúng đắn cho công việc và có thể giúp họ đạt được mục tiêu của công ty hay không.

Dưới đây là các mẹo về cách trả lời các câu hỏi để bạn có thể cho người phỏng vấn biết rằng bạn có tất cả các yêu cầu mà công ty đang tìm kiếm.

Xem các yêu cầu công việc. Trước khi bạn đi phỏng vấn, hãy xem các yêu cầu của công việc bạn đã ứng tuyển. Lập danh sách các kỹ năng bạn có phù hợp với các yêu cầu đó và xem lại chúng trước khi phỏng vấn.

Trình bày những gì bạn biết. Hãy cho người phỏng vấn biết rằng bạn biết cách tiến hành công việc bằng cách đưa ra các ví dụ cụ thể về kiến ​​thức bạn có khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn.

Khi bạn trả lời với kinh nghiệm thực tế và tình huống thực tế bạn đã gặp phải tại nơi làm việc, bạn đang cho người phỏng vấn biết những gì bạn biết thay vì chỉ nói rằng bạn có thể thực hiện công việc.

Thể hiện kỹ năng của bạn. Như đã đề cập, công ty luôn đòi hỏi kỹ năng cụ thể đối với công việc mà bạn ứng tuyển. Các kỹ năng bạn liệt kê trong hồ sơ xin việc và được đề cập trong thư xin việc của bạn đã giúp bạn có được buổi phỏng vấn. Hãy chắc chắn rằng bạn biết chính xác những gì bạn ghi trên sơ yếu lý lịch hoặc CV của bạn và những gì bạn đã điền vào đơn xin việc. Làm nổi bật các kỹ năng liên quan nhất trong buổi phỏng vấn của bạn.

Viết in hoa những thành tích. Bạn có bằng cấp hay bạn đã tham gia các khoá học trong lĩnh vực này không? Bạn có giấy chứng nhận hoặc đào tạo đặc biệt cho công việc này không? Hãy chắc chắn đề cập đến thông tin của bạn trong buổi phỏng vấn. Kiến thức thực sự là sức mạnh khi nó được đề cập tại buổi phỏng vấn. Bạn càng đề cập những gì bạn biết càng nhiều, bạn càng có nhiều cơ hội được mời tham gia cuộc phỏng vấn thứ hai và cuối cùng là nhận được lời mời làm việc.

Hãy trung thực. Bất kể bạn muốn làm công việc đó thế nào, hãy trung thực và đừng nói những gì mà bạn không biết.

Nếu bạn không có tất cả các kỹ năng cần thiết hoặc trình độ yêu cầu, công ty có thể sẵn lòng đào tạo bạn. Nếu không, công việc sẽ không phù hợp, và sẽ là một thách thức để thành công trong vai trò của công ty. Tốt hơn hết là bạn nên vượt qua hơn là thất bại và cuối cùng mất công việc đó vì bạn không đủ điều kiện.

Dành thời gian chuẩn bị kỹ lưỡng cho các buổi phỏng vấn tuyển dụng của bạn. Xem cả các câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng chung và các câu hỏi phỏng vấn cụ thể đối với công việc mà bạn ứng tuyển. Hãy cân nhắc làm thế nào để phản hồi tốt nhất và đảm bảo rằng bạn có thể đưa ra những ví dụ, cùng chia sẻ với nhà tuyển dụng.

Những Câu Hỏi Trước Khi Phỏng Vấn Và Mẹo Trả Lời

Bảng câu hỏi trước khi phỏng vấn thường được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để có thêm thông tin về người nộp đơn xin việc trước buổi phỏng vấn.

Nếu bạn được yêu cầu phải hoàn tất nó, bạn có thể cần phải cung cấp một số thông tin tương tự trên hồ sơ và đơn xin việc mà bạn đã gửi.

Bạn có thể sẽ được hỏi các câu hỏi liên quan đến nền tảng, kỹ năng, trải nghiệm và tính khả dụng của bạn cho công việc. Bảng câu hỏi cũng có thể bao gồm các câu hỏi kiểm tra khả năng thực hiện công việc của bạn.

Người sử dụng lao động sẽ gửi cho ứng viên bảng câu hỏi trước khi tiến hành buổi phỏng vấn. Các câu hỏi có thể được hoàn thành trực tuyến hoặc qua email, tùy thuộc vào công ty. Bạn sẽ được hướng dẫn cách hoàn thành chúng khi bạn nhận được câu hỏi.

Tại sao nhà tuyển dụng sử dụng bảng câu hỏi trước phỏng vấn?

Bảng câu hỏi trước phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng thu thập thêm thông tin về bạn bên cạnh những gì được cung cấp trong hồ sơ xin việc và thư giới thiệu của bạn. Mục đích của bảng câu hỏi là để tìm hiểu xem bạn có phù hợp với công việc và công ty hay không, cũng như đặt các câu hỏi có thể không được hỏi trong buổi phỏng vấn.

Điều này giúp tiết kiệm thời gian của công ty bởi vì họ sẽ có một số thông tin họ cần để đưa ra quyết định tuyển dụng trước và có được nhiều thời gian hơn cho các câu hỏi khác trong buổi phỏng vấn thực tế.

Mẹo trả lời

Bạn cần phải trả lời các câu hỏi trước phỏng vấn một cách nghiêm túc. Đôi khi, người sử dụng lao động sẽ hủy bỏ buổi phỏng vấn nếu câu trả lời của bạn cho thấy bạn không phù hợp với công việc. Do đó, phải dành thời gian và trả lời cẩn thận mỗi câu hỏi trong danh sách, xem xét các yêu cầu được liệt kê trong bài tuyển dụng.

Hầu hết các ứng viên có 30 phút để trả lời các câu hỏi trước phỏng vấn. Hãy trả lời câu hỏi mà không cần cung cấp quá nhiều chi tiết. Nếu bảng câu hỏi có chỗ trống để trả lời, đừng vượt quá khoảng trống được đưa ra. Hãy để câu trả lời của bạn ngắn gọn nhưng hoàn chỉnh.

Câu hỏi ví dụ

Dưới đây là một số loại câu hỏi mà bạn có thể thấy trên bảng câu hỏi phỏng vấn trước.

Câu hỏi chung

Mặc dù hầu hết các câu hỏi trước phỏng vấn đòi hỏi thông tin không có trong hồ sơ xin việc hoặc thư giới thiệu của bạn, một số bảng câu hỏi yêu cầu bạn cung cấp thông tin cơ bản bao gồm thông tin liên lạc, việc làm trước đó và trình độ học vấn.

Nó thường là một cách để người sử dụng lao động xác nhận lại thông tin. Hãy chắc chắn trả lời những câu hỏi này một cách chính xác; thông tin bạn cung cấp ở đây phản ánh những gì bạn đã nói trong hồ sơ xin việc và đơn xin việc của bạn.

Câu hỏi liên quan đến tuyển dụng

Thay vì đặt những câu hỏi này trong buổi phỏng vấn thực tế, nhà tuyển dụng thường hỏi chi tiết hơn các câu hỏi liên quan đến tuyển dụng trong quá trình trước phỏng vấn. Dưới đây là một số ví dụ:

Bạn đã xem bài đăng của chúng tôi ở đâu?

Mức lương tối thiểu bắt đầu hằng năm mà bạn sẽ chấp nhận cho vị trí này là bao nhiêu?

Bạn sẽ sử dụng tiêu chí quyết định nào để quyết định xem bạn có chấp nhận đề nghị việc làm này nếu nó được giao cho bạn không?

Gần đây bạn ứng tuyển vào những công ty nào?

Khi nào bạn có thể bắt đầu công việc nếu bạn được tuyển?

Ưu điểm và nhược điểm

Nhà tuyển dụng có thể sẽ hỏi về ưu điểm và nhược điểm của bạn trong buổi phỏng vấn thực tế. Tuy nhiên, các câu hỏi trước phỏng vấn cũng thường bao gồm các câu hỏi về ưu điểm và nhược điểm của bạn trong trường hợp những câu hỏi này bị bỏ qua trong buổi phỏng vấn.

Dưới đây là những câu hỏi điển hình về ưu điểm và nhược điểm:

Ưu điểm chính của bạn là gì?

Một số điểm yếu của bạn là gì?

Những lĩnh vực kiến ​​thức và kỹ năng kỹ thuật nào là mạnh nhất?

Đội ngũ và kỹ năng lãnh đạo nào là mạnh nhất?

Bạn có bất kỳ kỹ năng hoặc kinh nghiệm bổ sung nào mà bạn không đưa vào hồ sơ của mình mà chúng tôi nên biết không?

Bạn có thể cung cấp cho chúng tôi ví dụ hoặc chứng minh khả năng làm việc tốt của bạn không?

Động lực và thất vọng

Các nhà tuyển dụng muốn biết liệu bạn có phù hợp với văn hóa và phong cách quản lý của công ty họ hay không. Họ cũng muốn biết điều gì thúc đẩy bạn làm việc tốt nhất, bạn có mục tiêu dài hạn không và nó có thích hợp cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển không? Dưới đây là một số câu hỏi mà bạn có thể được hỏi về động lực và sự thất vọng tại nơi làm việc.

Động lực chính khuyến khích bạn thực hiện tốt nhất là gì?

Điều gì làm cho một công việc trở nên vui vẻ?

Kiểu quản lý nào khiến bạn thất vọng nhất? Những kiểu quản lý nào giúp thúc đẩy bạn?

Tại sao bạn bỏ công việc gần đây nhất?

Hãy tả lại lần mà bạn được yêu cầu làm thêm giờ mà không có phụ cấp. Bạn giải quyết tình huống đó như thế nào?

Bạn mong đợi ở vị trí nào trong hai năm? Năm năm nữa?

Bạn có muốn phát triển chuyên môn hơn nữa không?

Vị trí này phù hợp với mục tiêu dài hạn của bạn như thế nào?

Câu hỏi kiểm tra

Có thể có các câu hỏi kiểm tra trên bảng câu hỏi trước phỏng vấn. Ví dụ: nếu bạn ứng tuyển cho vị trí viết hoặc chỉnh sửa, bạn có thể được yêu cầu làm bài kiểm tra chỉnh sửa. Nếu bạn ứng tuyển công việc truyền thông xã hội, bạn có thể được yêu cầu giải thích cách tạo một trang Facebook. Đối với người nộp đơn ứng tuyển vị trí lập trình, bạn có thể được hỏi về các chương trình bạn biết và chứng nhận bạn có.

Các loại câu hỏi bạn sẽ được hỏi, nếu có, sẽ liên quan đến loại vị trí mà công ty đang tuyển.

Kiểm tra câu trả lời của bạn

Trước khi bạn gửi câu trả lời của bạn, hãy kiểm tra lại chắc chắn câu trả lời để đảm bảo không có lỗi chính tả hoặc lỗi ngữ pháp. Ngoài ra, hãy đảm bảo thông tin bạn đã gửi khớp với trong hồ sơ và đơn xin việc của bạn.

Hãy chắc chắn hoàn thành bảng câu hỏi của bạn càng sớm càng tốt. Các thí sinh trả lời bảng câu hỏi nhanh chóng sẽ có lợi thế nếu các cuộc phỏng vấn chưa được lên lịch.

Kỹ Năng Và Tố Chất Cần Có Để Tiến Xa Hơn Trong Công Việc

1. Nói trước đám đông

Tại sao những người thông minh ghi nhớ thông tin, giải quyết các vấn đề toán học phức tạp, hoặc đọc các vở kịch Shakespearean không phải lúc nào cũng thành công trong kinh doanh? Tại sao nếu họ phải đứng trước đám đông và tranh luận một vấn đề, họ có xu hướng bỏ cuộc?
Nói trước đám đông là một kỹ năng rất quan trọng cần có, đòi hỏi rất nhiều sự tự tin, thực hành và phân tích đối tượng của bạn. Mặc dù nó đến một cách tự nhiên đối với một số người, nó là một kỹ năng mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm.
Sau cùng, khi bạn gặp khách hàng, bạn đại diện cho công ty nói chung, sẽ hợp lý khi mà họ thà thuê một ai đó có thể thực hiện tốt trong việc thể hiện các giá trị và sản phẩm của công ty.

2. Sự khéo léo

Khéo léo rất cần thiết trong nhiều tình huống, khi giao dịch với khách hàng, cũng như các đồng nghiệp.
Cho dù bạn tin rằng bạn đúng, hoặc nó có thể hữu ích hơn cho đồng nghiệp của bạn khi biết chính xác những gì bạn nghĩ, bạn nhận ra rằng không phải ai cũng phản ứng giống nhau.
Điều quan trọng là các cá nhân phải biết cách và thời điểm xử lý các vấn đề khác nhau có thể nảy sinh trong môi trường làm việc, cho dù họ đang giao dịch với khách hàng, đồng nghiệp hay cấp trên.

3. Tính sáng tạo

Sáng tạo có thể mang lại lợi ích cho bất kỳ vai trò nào mà bạn nắm giữ ở nơi làm việc. Nó liên quan đến khả năng tìm ra giải pháp cho các vấn đề sử dụng tính sáng tạo, lý luận và kinh nghiệm, cùng với thông tin và tài nguyên.
Sử dụng các cách cải tiến để cải thiện luồng công việc và quy trình tại nơi làm việc hoặc tìm cách thực hiện mới đối với một vài công việc có thể tiết kiệm thời gian và chi phí và thậm chí cải thiện chất lượng sản phẩm/ dịch vụ của công ty.

4. Đạo đức và tính liêm chính

Các giá trị đạo đức nên được đề cao ở nơi làm việc. Trung thực và gắn bó với giá trị của bạn chắc chắn sẽ được đền đáp trong thời gian dài. Tiếng tăm không được sơn phết cuối cùng sẽ là cái sẽ giúp bạn di chuyển trên các bậc thang sự nghiệp.

5. Đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ

Các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những nhân viên có đam mê về những gì họ làm và tận tâm với công việc của họ. Họ cần phải được đảm bảo rằng nhân viên của họ sẽ tiếp tục gặp vấn đề cho đến khi nó được giải quyết, và họ sẽ làm những gì cần thiết để hoàn thành mọi nhiệm vụ.
Đến nơi làm việc đúng giờ, sẵn lòng làm việc và chịu trách nhiệm là những điều cơ bản đối với nhân viên.

6. Khả năng tiếp nhận và rút ra bài học từ những lời phê bình

Nếu một người đánh giá cao những phản hồi, có thể thấy rằng họ sẵn sàng học hỏi. Không phụ thuộc vào độ tuổi và kinh nghiệm, mọi người không ngừng học tập tại nơi làm việc, và người ta phải luôn luôn cởi mở với những thông tin mới có thể nâng cao kỹ năng và khả năng của họ.
Công việc liên tục thay đổi và phát triển, và nhân viên của tất cả các cấp bậc cần thể hiện rằng họ cởi mở để phát triển và học tập, hoặc thông qua những trải nghiệm với các tình huống mới, khoá đào tạo, thậm chí lắng nghe và học hỏi từ những lời chỉ trích.

7. Bán hàng và tiếp thị

Kiến thức về các nguyên tắc và phương pháp quảng bá, giới thiệu và bán sản phẩm và dịch vụ là điều cần thiết bất kể vai trò của bạn là gì trong công ty. Tại bất kỳ thời điểm nào, bạn có thể phải đối mặt với cơ hội quảng bá công ty của bạn và các sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty cho những người bạn gặp.
Nó có thể chỉ đơn giản là quảng cáo cho một người bạn hoặc người quen, hoặc nó có thể trong một môi trường chính thức nơi diễn ra một cuộc họp hoặc dự án. Kiến thức về chiến lược tiếp thị cơ bản cũng như một loạt các kỹ thuật bán hàng và hệ thống kiểm soát bán hàng là có ích.

8. Máy tính và kĩ năng điện tử

Hầu như tất cả các công việc hiện nay đòi hỏi một số hiểu biết cơ bản về máy tính và điện tử nói chung. Khi chúng ta dần dựa vào công nghệ để giúp chúng ta thực hiện các công việc hàng ngày, để giao tiếp, viết, tính toán, trình bày, vẽ, tạo âm thanh và nhiều thứ khác mà chúng ta có thể cần ở nơi làm việc, việc biết cách sử dụng các thiết bị điện tử và máy tính là cần thiết.

9. Toán học

Ngay cả khi công việc của bạn không liên quan gì đến toán học, số học, hình học, đại số, giải tích và thống kê, kiến thức cơ bản về những việc này có thể trở nên cần thiết ở một số giai đoạn.
Làm mới kiến thức của bạn về toán học thường là một phần thiết yếu của việc giữ lợi thế cạnh tranh của bạn trong thị trường việc làm. Theo thống kê, sẽ có lúc bạn cần phải tạo ra một số đồ thị và số liệu bằng cách phân tích dữ liệu định lượng.

10. Lập trình

Lập trình máy tính có thể được xem như là một kỹ năng mà chỉ cần đối với chuyên gia công nghệ thông tin trong một tổ chức. Tuy nhiên, kiến thức, ngay cả ở cấp độ cơ bản của lập trình máy tính có thể có ích nếu bạn đang cố gắng phát triển một chương trình mới mà bạn hy vọng có thể giúp bộ phận của bạn theo cách bạn xử lý thông tin.
Ví dụ, hãy tưởng tượng rằng bạn đang làm việc trong bộ phận nhân sự của công ty và muốn tìm ra một hệ thống giám sát và đánh giá tiến độ, hiệu suất và mức lương của tất cả nhân viên.
Việc biết lập trình máy tính cơ bản có thể giúp bạn nhận ra những gì có thể và cách bạn có thể bắt đầu dự án này, đưa bạn vào vị trí tốt hơn để cộng tác với bộ phận công nghệ thông tin của công ty để sản xuất một hệ thống nâng cao hơn đáp ứng nhu cầu của bạn.

10 Kỹ Năng Quan Trọng Để Bạn Có Để Thành Công

Thành công xuất phát từ sự thành thạo của tập hợp các kỹ năng có thể áp dụng cho bất kỳ vị trí, lĩnh vực hoặc công ty nào. Khi bạn thực hành và tăng cường những kỹ năng này trong công việc của bạn, bạn sẽ vươn lên hàng đầu. Hãy đọc để khám phá những chìa khoá kỹ năng bạn cần để khởi nghiệp:

  1. Kỹ năng bán hàng. Bán hàng là nền tảng cho mọi thành công trong kinh doanh. Bạn luôn phải bán hàng, ngay cả khi vai trò của bạn trong mô tả công việc không bao gồm doanh số bán hàng. Bạn bán hàng trong các hoạt động tiếp thị, họp nhóm, dịch vụ khách hàng, quản lý sản phẩm, hội nghị, phát triển kinh doanh, kỹ thuật, trải nghiệm người dùng và nhiều hơn thế. Một nền tảng vững chắc về cách bán hàng có thể mang lại cho bạn một lợi thế lớn hơn so với các đồng nghiệp và đối thủ cạnh tranh của bạn.
  2. Kỹ năng thuyên chuyển. Kỹ năng thuyên chuyển cho bạn thấy quá khứ đa dạng của bạn. Trải nghiệm đó có thể đa dạng như một công việc tình nguyện, một công việc toàn thời gian, sở thích cuối tuần của bạn với bộ quần áo phục vụ bàn. Từ mỗi trải nghiệm, bạn đều có được các kỹ năng có thể áp dụng cho sự thành công trong công việc của bạn.

Ví dụ, là một người hầu bàn, bạn có thể học những kỹ năng quan trọng, chẳng hạn như giao tiếp, chăm sóc khách hàng và tinh thần đồng đội. Đó là kỹ năng cá nhân có thể được áp dụng cho công việc tiếp theo của bạn trong quan hệ công chúng, và cần được nhấn mạnh trong hồ sơ xin việc khi ứng tuyển một vị trí nào đó.

  1. Kỹ năng đặt câu hỏi. Đây là kỹ năng dễ sử dụng nhất, nhưng lại ít được tận dụng nhất để phát triển sự nghiệp của bạn. Có một câu ngạn ngữ rằng: “Nếu bạn không hỏi, bạn sẽ không nhận được.”

Nếu ý nghĩ của việc hỏi khiến bạn tách ra khỏi đám đông, hãy thử thực hiện trong các ngữ cảnh không liên quan đến công việc. Tại chợ của một nông dân, bạn có thể yêu cầu nhà cung cấp mức giá măng tây thấp hơn; ở nhà, bạn có thể hỏi bạn của bạn cùng tham gia các khoá học khiêu vũ; trên đường phố, bạn có thể hỏi một người lạ, “bạn khoẻ không?” Bạn càng đặt mình vào những tình huống không bình thường, sau tất cả, bạn càng có nhiều khả năng cảm thấy những tình huống đó không bất bình thường chút nào.

  1. Kỹ năng mã hóa. Bạn không cần phải biết cách thiết lập Facebook, nhưng hiểu biết cơ bản về cách hoạt động của Web, các phần mềm và ứng dụng được xây dựng là một lợi thế. Lượng công việc đòi hỏi kiến ​​thức kỹ thuật ngày càng tăng, ngay cả khi công việc của bạn không bao giờ yêu cầu bạn kỹ năng này, bạn ít nhất nên biết có kiến thức cơ bản.

Hãy thử thực hiện các dự án nhỏ để tự làm quen với các khái niệm lập trình, như tạo một blog hoặc chọn một trong các lớp học trực tuyến miễn phí trên mạng, như Codecademy.

  1. Kỹ năng truyền đạt. Cả kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng miệng đều là 2 kỹ năng cơ bản. Hãy suy nghĩ cách để thử thách bản thân và điều chỉnh cách bạn viết email hay ứng xử trong cuộc họp.

Ví dụ: Không nhấn “gửi” ngay sau khi soạn văn bản. Thay vào đó, hãy đọc lại email, chỉnh sửa rồi nhấn “gửi”. Hoặc trong cuộc họp nhóm, không nên nói về ý tưởng hoặc ý kiến ​​của bạn ngay lập tức. Thay vào đó, hãy đếm đến năm, và nếu bạn vẫn cảm thấy bạn muốn đóng góp, hãy lên tiếng. Mặt khác, nếu bạn ngại, hãy thử thách bản thân, nói những gì bạn đang nghĩ, thay vì giữ im lặng.

  1. Kỹ năng giao tiếp. Khả năng trở thành một thành viên của một đội là điều cơ bản đối với những công việc cần phải tập trung vào nhiều khía cạnh. Kỹ năng giao tiếp là cách để bạn hòa hợp, liên hệ và giao tiếp với người khác. Người sử dụng lao động thuê những người có chuyên môn trong từng lĩnh vực nhất định, và tất nhiên là những người họ thích và có thể làm việc với họ.

Hãy suy nghĩ cách trở nên dễ mến hơn. Bạn có thể thử bắt chước ngôn ngữ cơ thể của những người đang nói chuyện cùng bạn, lặp lại ý tưởng và quan điểm ​​của họ về chúng và lắng nghe họ. Hãy nhớ rằng tất cả các mẹo và thủ thuật trên thế giới sẽ không giúp ích nếu bạn không có sự quan tâm và đồng cảm thực sự đối với thành viên trong nhóm của bạn.

  1. Kỹ năng quản lý dự án. Bạn có thể nhìn tổng thề và chia thành các bước nhỏ có thể quản lý và định hướng hành động không? Nếu có, thì bạn có một giá trị mà không thể phủ nhận. Nhiều nhân viên tự cho rằng bản thân là “người có ý tưởng” nhưng không có khả năng thực hiện những ý tưởng đó. Nếu bạn có khả năng ưu tiên và hoàn thành công việc, bạn có thể dẫn dắt một nhóm trong thời gian ngắn.

Nếu bạn gặp khó khăn trong quản lý dự án, hãy thử thực hiện dự án đã hoàn thành và tái hoạt động. Nhiệm vụ cần thiết để hoàn thành mục tiêu đó là gì? Viết chi tiết để có một cái nhìn dự án tổng thể.

  1. Khả năng tự khởi động. Bạn có một kế hoạch kinh doanh? Hãy áp dụng nó tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động ngày càng coi trọng những người có thể tiến hành một dự án từ lúc bắt đầu đến khi kết thúc. Là một người khởi đầu sáng tạo, bạn nên tính toán rủi ro, đưa ra những ý tưởng mới và thực hiện với độ chính xác cao.

Nếu bạn không chắc chắn về những vấn đề mà bạn cần giải quyết, hãy bắt đầu bằng cách tìm kiếm những khó khăn mà đồng nghiệp của bạn liên tục gặp phải hoặc vấn đề mà khách hàng của bạn liên tục phải đối mặt. Nếu vấn đề vẫn còn đó? Đơn giản chỉ cần hỏi sếp của bạn tiến hành một dự án bổ sung khi công việc của bạn đã hoàn thành.

  1. Khả năng tò mò. Để thực sự nổi bật trong một công ty, bạn cần luôn tìm cách hoàn thiện cả cá nhân lẫn toàn công ty. Tăng sự hiếu kỳ của bạn bằng cách đặt ra các câu hỏi như “tại sao?” và “bằng cách nào?” với những người sử dụng lao động, khách hàng và bản thân bạn. Thông qua đó, mọi người sẽ thấy được sự quan tâm và khát khao kiến ​​thức của bạn.

Mặc dù ban đầu có thể khó nói ra và thừa nhận rằng bạn không biết gì cả, nhưng sự tò mò giúp tăng cường sự tự tin. Kết quả là bạn sẽ tiếp thu được những ý tưởng mới và các kỹ năng công việc sẽ ở lại với bạn trong suốt con đường sự nghiệp của bạn.

  1. Khả năng đưa đến kết quả. Sau tất cả, bạn nên biết mục tiêu của bạn là gì và bạn sẽ đạt được mục tiêu như thế nào. Kỹ năng này đòi hỏi bạn phải tổng hợp nhiều kỹ năng khác của bạn với một niềm đam mê mãnh liệt. Định hướng kết quả của cá nhân là định hướng theo số liệu và có thể định lượng kết quả để thúc đẩy bản thân cũng như nhóm của bạn hành động, đóng góp đến bước cuối cùng.

Viết ra các mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp của bạn để theo dõi kết quả và thử tạo mối quan hệ đối tác với một người bạn để giúp bạn điều khiển và đi đúng hướng.

Khi bạn luyện tập và nắm vững 10 kỹ năng cốt lõi này, bạn sẽ tạo được sự nghiệp mà bạn muốn – cho cả bây giờ và cho tương lai của bạn.

Phải Làm Sao Để Có Công Việc Như Mong Ước Nhưng Kỹ Năng Của Bạn Chưa Đáp Ứng Yêu Cầu

Bạn đọc được một bài quảng cáo về công việc mà bạn mơ ước, nhưng những yêu cầu kỹ năng được đưa ra lại không hoàn toàn phù hợp với bạn: bạn có nên tiếp tục ứng tuyển?

Georgia Goodman, 18 tuổi, đã đối mặt với chuyện này vào năm ngoái khi cô ấy nộp đơn ứng tuyển chương trình sau đại học thuộc lĩnh vực tiếp thị kỹ thuật số mặc dù cô ấy không có bằng đại học. Thay vào đó, cô ấy có ba tháng kinh nghiệm trong lĩnh vực tiếp thị thông qua một khoá học nghề.

“Tôi rất vui khi được mời tham dự buổi phỏng vấn và đã nói rằng, mặc dù tôi chưa tốt nghiệp, nhưng niềm đam mê và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực B2B của tôi đã khiến sếp của tôi thay đổi suy nghĩ về vị trí mà họ đã đăng tuyển”, cô giải thích. Georgia hiện là trợ lý tiếp thị kỹ thuật số tại công ty có trụ sở tại Nottingham và được tài trợ để hoàn thành khoá nghề.

“Muốn giành chiến thắng thì bạn phải hành động”, Becky Mossman, giám đốc nhân sự của HireRight nói. Tham vọng như Georgia là một trong những điều quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, chỉ cần đó không phải là một giấc mơ viễn vong, thì đó là một điều đáng khen ngợi. “Các ứng cử viên thường có được nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn họ tưởng, cuộc đấu tranh sẽ diễn ra thường xuyên khi những kỹ năng được trau dồi một cách có ý nghĩa”.

Làm nổi bật kỹ năng chuyển đổi của bạn

Nếu bạn không đạt được đủ các yêu cầu được nêu ra cụ thể, hãy chỉ ra ít nhất sự kết hợp giữa các bằng cấp và kinh nghiệm khác của bạn là tốt, nếu nó không thực sự tốt hơn, Gregory nói. Ngoài ra, bạn đã từng làm gì để có được những trải nghiệm đó? Bạn đã mang những tình huống không mong đợi và những thứ có giá trị với bạn đi đâu? Nó có thể là một ngoại ngữ liên quan, hoặc một tấm bằng bổ sung chẳng hạn.

Rút ra được từ kinh nghiệm học tập cũng như kinh nghiệm làm việc của bạn và suy nghĩ kỹ năng chuyển đổi, Mohammed Rahman, nhà phát triển kinh doanh và điều hành tại Trường London School of Business & Finance cho biết. Ông nói: “Ví dụ, kỹ năng chăm sóc khách hàng là cần thiết đối với mọi nghề nghiệp và là kỹ năng quan trọng cần có.”

Ông bổ sung: “Rất nhiều công ty thúc đẩy các cơ hội thông qua tuyển dụng và sẵn lòng xem xét và tiếp nhận những người không đáp ứng được tất cả các tiêu chí nhưng sẵn sàng tiếp nhận đào tạo và học hỏi.”

Tạo một ấn tượng mạnh mẽ ngay từ đầu – và không tiêu cực

Tạo một ấn tượng rõ ràng, mạnh mẽ trong bản tóm tắt giới thiệu về sự phù hợp tổng thể của bạn, và bằng mọi giá, tránh thu hút sự chú ý đến những thiếu sót của bạn, Gregory nói. “Một ý đó sẽ hướng người đọc đến suy nghĩ tiêu cực và thấy thêm yếu tố để loại bỏ hồ sơ của bạn.” Không lừa dối, chỉ cần chọn lọc.

Chứng minh rằng đây là công việc mơ ước của bạn

“Đây là bộ hồ sơ cần phải đánh thủng lưới, không có gì có thể là tiêu chuẩn,” Mossman nói. Ví dụ, nếu đó là một công việc sáng tạo, hãy làm một điều gì đó to lớn khiến bạn nổi bật trong lĩnh vực đó và khiến nhà tuyển dụng đặt câu hỏi liệu những mô tả công việc thuần tuý là điều họ thực sự cần.

“Nếu đó thực sự là công việc mơ ước của bạn, thì bạn có thể nêu rõ lý do tại sao, và tiếp tục biến nó thành sự thật,” bà nói. Hãy nghĩ một cách cẩn thận về những kỹ năng bạn có thể mang đến bàn phỏng vấn – nó có thể là cái bạn đã có được từ một công việc nào đó vào năm năm trước, nó cũng có thể là từ một đội thể thao hoặc sở thích. Nếu nó phù hợp, hãy nêu rõ những gì bạn đã đạt được từ trải nghiệm đó và tạo sao nó lại có giá trị như những thành tích ở mục mô tả công việc.

Tiến hành tìm hiểu – và nhớ rằng họ cũng sẽ làm

Gregory khuyên các ứng cử viên tìm hiểu sâu công ty trước khi soạn một bộ hồ sơ xin việc hoặc điều chỉnh CV của mình. “Bạn cần phải chứng minh rằng bạn thực sự hiểu vai trò, thử thách, tại sao vai trò này lại quan trọng đối với tổ chức nói chung và đặc điểm gì ở bạn giúp bạn được đưa tên vào danh sách phỏng vấn,” ông giải thích. Nếu bạn có thể, hãy nói với bộ phận nhân sự, những người tổ chức buổi tuyển chọn và người sẽ quản lý trực tiếp bạn. Bạn càng có thể tham gia vào buổi đối thoại và làm quen với những người trong tổ chức thì càng tốt.

Trong quá trình bạn tìm hiểu về công ty, hãy nhớ rằng công ty cũng có thể tìm hiểu về bạn. Có lẽ quan trọng nhất là kiểm tra toàn bộ những gì bạn đã đăng trực tuyến để đảm bảo rằng hình ảnh bạn đã xây dựng trong đơn xin việc nhất quán với trên mạng xã hội và thông tin của bạn, Mossman cảnh báo. “Nếu không, những nỗ lực bạn đã làm trong việc gây ấn tượng mạnh mẽ với họ sẽ không còn gì cả. “Các nhà lãnh đạo đều không thừa nhận việc kiểm tra những ứng viên thông qua các kênh bên ngoài, nhưng không có gì lạ khi những người đưa ra quyết định sử dụng mọi phương tiện sẵn có để đảm bảo sự lựa chọn của họ,” bà giải thích.

Và cuối cùng, hãy nhớ rằng: luôn có niềm an ủi khi ứng tuyển thậm chí khi bạn không lọt vào danh sách. Rahman nói: “Hãy nhớ rằng, bạn không có gì để mất. Nếu đó là một công việc mơ ước thì nó xứng đáng với thời gian đầu tư vào việc ứng tuyển. Nó sẽ là nền tảng cho các cơ hội tiếp theo trong tương lại của bạn.” Hãy biết rằng bạn không có gì để mất và cần đạt được mọi thứ, thậm chí nếu nó chỉ là một danh sách những gì bạn cần thực hiện trong thời gian tới.