TP-Hồ Chí Minh Thiếu Lao Động Lành Nghề

Nhiều doanh nghiệp sản xuất ở TP-Hồ Chí Minh đang đối mặt với tình trạng khan hiếm lao động giỏi nghề và thị trường lao động thành phố đang có sự cạnh tranh quyết liệt giữa doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài nhằm thu hút nhân lực chất lượng cao.

Thợ giỏi nhảy việc

Giám đốc Công ty TNHH Lập Phúc (Quận 7, TP- Hồ Chí Minh), ông Nguyễn Văn Trí, chia sẻ: Doanh nghiệp nước ngoài kinh doanh cùng lĩnh vực chúng tôi họ trả lương cao hơn một ít là công nhân lành nghề rời bỏ công ty mà sang làm việc cho họ. Công ty hao tổn bao công sức, thời gian, tiền của để đào tạo công nhân thành người thợ lành nghề; là lực lượng lao động mũi nhọn để công ty ký kết đơn hàng xuất khẩu sang Mỹ, Eu, Nhật Bản, Nga,…Với tình cảnh nhân sự bấp bênh như thế này việc mở rộng qui mô sản xuất sẽ gặp nhiều trở ngại. Để giữ chân lao động, tìm nguồn lao động thay thế thì công ty Lập Phúc bắt tay liên kết với trường Đại Học Nguyễn Tất Thành để nhận sinh viên ngành cơ khí của trường đến xưởng công ty thực hành. Công ty hỗ trợ tiền cơm trưa, hỗ trợ chi phí đi lại cho sinh viên có khả năng làm việc tốt. Giám đốc Nguyễn Văn Trí còn thuê một kỹ sư cơ khí nhiều kinh nghiệm, trực tiếp hướng dẫn lý thuyết, thực hành, truyền đạt kinh nghiệm thực tế cho các em sinh viên. Nhờ những biện pháp chủ động mà từ một năm nay Lập Phúc đã đào tạo được hơn 100 em sinh viên nắm vững nguyên lý cơ bản về kỹ thuật sản xuất cơ khí và công ty ký kết hợp đồng lao động với số sinh viên này sau khi tốt nghiệp. Công ty có 160 công nhân giỏi kỹ thuật đang làm việc với mức lương từ 10-25 triệu đồng/người/tháng/ tùy theo năng lực.Chính vì vậy, công ty luôn đảm bảo chất lượng sản xuất khuôn mẫu, cáp quang, sản phẩm nhựa cao cấp,… và hoàn thành đúng tiến độ giao hàng ở những thị trường khó tính.

Giám đốc Công ty TNHH Giày Liên Phát (thị xã Dĩ An, Bình Dương), Bà Trương Thúy Liên, cho biết: Doanh nghiệp chúng tôi chuyên gia công giày, dép xuất khẩu thị trường Eu, Nhật, Mỹ; qui mô công ty hơn 1.000 người. Mấy năm trước đây Liên Phát thường xuyên đối mặt tình trạng công nhân bỏ việc sau kỳ nghỉ tết mà đi tìm việc làm ở công ty có vốn đầu tư nước ngoài để có mức lương cao hơn. Vì vậy, chúng tôi chủ động nắm bắt mức lương công ty bạn nhằm điều chỉnh mức lương Liên Phát sao cho phù hợp để công nhân yên tâm làm việc gắn bó cùng công ty. Ngoài ra, ban lãnh đạo công ty còn đưa ra nhiều chính sách thiết thực để quan tâm chăm lo đến đời sống anh chị em công nhân như hỗ trợ vé xe tết về quê, tổ chức ngày hội trung thu cho con em cán bộ công nhân, thưởng nóng nhân viên có thành tích và đặc biệt phải tạo được sự đoàn kết nội bộ. Cụ thể, trước đây công ty có tình trạng một số thợ kỹ thuật nghỉ việc vì bất mãn với người tổ trưởng.”

Chủ tịch Hội Doanh nghiệp cơ khí – điện TP-Hồ Chí Minh, ông Đỗ Phước Tống, phát biểu: “Chảy máu” công nhân kỹ thuật nhiều kinh nghiệm, nhân lực trình độ cao,  không chỉ dừng lại ở việc họ chuyển sang làm việc ở doanh nghiệp FDI mà họ còn đi xuất khẩu lao động để tìm kiếm cơ hội đổi đời.

Khắc phục tình trạng mất ổn định lao động, doanh nghiệp cơ khí tại thành phố Hồ Chí Minh triển khai liên kết đặt hàng học viên, sinh viên trường trung cấp nghề, cao đẳng, đại học để đào tạo kỹ thuật ngành cơ khí nhằm khắc phục “chảy máu nhân tài”. Một vài doanh nghiệp còn phối hợp cùng ban giám hiệu trường Thpt tổ chức đưa học sinh tham quan thực tế nhà xưởng, giới thiệu qui trình sản xuất, chế độ phúc lợi khi làm việc ở công ty,… Thêm vào đó, chủ doanh nghiệp cần có chính sách phúc lợi hài hòa cho người lao động để họ gắn bó đồng hành cùng doanh nghiệp.

Nhu cầu cao về lao động qua đào tạo

Kết quả khảo sát từ đơn vị nghiên cứu lao động cho thấy nhu cầu tuyển dụng lao động khối sản xuất tiếp tục tăng nhanh và chiếm hơn 40% tổng nhu cầu tuyển dụng năm 2018. “Nóng” nhất vẫn là thị trường lao động phía nam với nhiều dự án FDI đang triển khai xây dựng nhà máy nên cần số lượng lớn lao động. Một vài doanh nghiệp có thương hiệu đã tuyển dụng lao động nước ngoài ở vị trí quản lý cấp cao sau khi đã vất vả tìm ứng viên người Việt nhưng chưa đáp ứng tiêu chí công ty đề ra.

Trưởng phòng Quản lý lao động ( thuộc Ban Quản lý các khu chế xuất – khu công nghiệp TP-Hồ Chí Minh), ông Trần Công Khanh, chia sẻ: Hiện nay các khu công nghiệp- khu chế xuất TP-Hồ Chí Minh có trên 29 vạn lao động, tỉ lệ “nhảy việc” của công nhân dao động 5-7%. Nguyên nhân “nhảy việc” là công ty nào trả lương cao thì người lao động họ “nhảy việc” thôi, điều này là bình thường. Một điểm tôi muốn lưu ý với chủ doanh nghiệp là cần có lộ trình tăng lương hợp lý, trả lương theo năng lực, tránh cào bằng; quan tâm sâu sát tâm lý người lao động, lắng nghe giải quyết bức xúc về chế độ chính sách, môi trường làm việc, cung cách quản lý làm sao cân bằng đời sống người lao động và đảm bảo chất lượng công việc.

Phó giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP- Hồ Chí Minh, Ông Trần Anh Tuấn, cho biết thêm: Giai đoạn từ năm 2018- 2025, mỗi năm thành phố có khoảng hơn 30 vạn việc làm mới, mà trong đó có đến 78% vị trí tuyển dụng yêu cầu người lao động phải qua đào tạo nghề, có chuyên môn vững. Biện pháp trước mắt thành phố phối hợp cùng cơ sở giáo dục, đoàn thể, ngành lđtb và xh, hiệp hội doanh nghiệp, chuyên gia,… Cùng chung tay nâng cao chất lượng đào tạo nghề, đào tạo lại nhân lực chất lượng cao đáp ứng xu hướng 4.0, làm tốt công tác dự báo cung-cầu lao động, thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng bền vững,…

Tại Sao Kỹ Năng Mềm Lại Quan Trọng Khi Xin Việc?

Trong môi trường làm việc, kỹ năng mềm là những kỹ năng giúp bạn tương tác với người khác. Thông thường, nó có thể tạo nên sự khác biệt giữa các ứng cử viên.
Có một loạt các kỹ năng mềm mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Từ thuyết phục đến nói trước công chúng, kỹ năng của con người là một phần của thói quen hàng ngày trong nhiều công việc. Mỗi nhân viên cần phải có một tập hợp các kỹ năng mềm để môi trường làm việc năng động, tích cực và thành công như mong muốn. Nếu nhân viên không có kỹ năng mềm, môi trường làm việc có thể trở nên không hiệu quả. Đây là lý do tại sao khi thuê quản lý hoặc bất kỳ người thâm niên nào, nhà tuyển dụng không chỉ xem xét kỹ năng kỹ thuật mà còn kiểm tra xem kỹ năng con người của họ có phù hợp hoặc đạt tới các cấp độ kỹ năng hay không.
Khi bạn nộp đơn ứng tuyển cho một vị trí, hãy lưu ý mọi kỹ năng mềm quan trọng mà bạn có thể có và chúng có thể giúp đạt được mục tiêu như thế nào. Nếu bạn được mời phỏng vấn, hãy nói về kỹ năng mềm của bạn và nó sẽ giúp tạo sự khác biệt tại môi trường làm việc như thế nào. Dưới đây là 5 kỹ năng mềm hàng đầu mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

1. Kỹ năng làm việc nhóm

Khả năng làm việc theo nhóm và trở thành “cầu thủ của đội” rất quan trọng. Khi trở thành một phần của đội, việc hoàn thành nhiệm vụ là cần thiết, đặc biệt nếu nhiệm vụ đòi hỏi một vài lĩnh vực chuyên môn và một nhóm ý tưởng đa dạng. Người sử dụng lao động cần biết rằng bất cứ ai mà họ thuê đều có thể làm việc tốt với đội ngũ nhân viên. Không giống như những ngày trước, khi mà nhân viên ở cố định một vị trí trong một dây chuyền sản xuất và làm việc một cách máy móc, môi trường làm việc hiện nay đòi hỏi nhân viên tương tác với nhau để tạo kết quả tốt hơn.

2. Kỹ năng giao tiếp và xã hội tốt

Kỹ năng xã hội tốt và giao tiếp hiệu quả với người khác là một phần của việc trở thành một thành viên của một nhóm. Giao tiếp có lẽ là yếu tố quan trọng nhất đối với bất kỳ nghề nghiệp nào vì đó là cơ sở xây dựng mối quan hệ và truyền đạt ý tưởng. Nếu một nhân viên cho người sử dụng lao động thấy được rằng họ có thể giao tiếp hiệu quả với người khác và trình bày ý tưởng một cách mạch lạc, nhiều khả năng người sử dụng lao động sẽ xem họ như một tài sản của công ty. Nếu bạn biết bạn có thể không có kỹ năng xã hội tốt, hãy cố gắng và tìm cách để luyện tập như thực hành thuyết trình đọc, thực hành chia sẻ ý tưởng với bạn bè và gia đình.

3. Kỹ năng xử lý cảm xúc và tình huống

Khả năng đánh giá tình huống giúp bạn biết cách tương tác với những người khó tính mà bạn có thể gặp phải, hoặc để đối phó với những tình huống khó khăn. Ví dụ, nếu bạn làm việc ở lĩnh vực chăm sóc khách hàng, cảm xúc được điều chỉnh tốt có thể giúp bạn đánh giá cách phản ứng với nhiều thói quen của khách hàng và chuẩn bị cho mọi tình huống.
Ngoài ra, bất cứ ai có trí thông minh cảm xúc mạnh mẽ cũng sẽ giúp giảm căng thẳng nội bộ, điều chắc chắn xảy ra tại môi trường làm việc. Nhân viên có khả năng nhận ra sự thất vọng hoặc khó chịu của người khác, thường có thể giải quyết vấn đề trước khi phát sinh những chuyện ngoài ý muốn. Nếu không có người có kỹ năng mềm này, nơi làm việc sẽ có nhiều mâu thuẫn và hiểu lầm giữa các nhân viên.

4. Kỹ năng giải quyết vấn đề và sáng tạo

Việc giải quyết vấn đề, sáng tạo và có tầm nhìn xa đã trở nên quan trọng hơn khi các ngành Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật, Nghệ thuật và Toán học phát triển. Công việc thuộc các ngành này luôn có những thách thức mới cần phải được giải quyết, nhu cầu cải thiện hệ thống và nhu cầu liên tục cải thiện bản thân.

5. Khả năng thích ứng

Khả năng thích ứng với những thay đổi phát sinh, chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn sẽ đối mặt với tình huống mới, hiểu những gì cần phải được tinh chỉnh và có hành vi khôn ngoan để cho ra kết quả tốt nhất. Ví dụ, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm một nhân viên không ngại thử một cái gì đó mới vượt qua khỏi kỹ năng kỹ thuật.

Đơn Xin Việc Và Những Kỹ Năng Cần Thiết

Khi bạn điền đơn xin việc, bạn có thể bị đau đầu bởi việc lựa chọn những thông tin nên đề cập, và cố gắng đoán những kỹ năng mà các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao.

Ở đây chúng tôi đưa ra năm kỹ năng quan trọng mà một đơn xin việc, một bản sơ yếu lý lịch và một lá thư cung cấp thông tin cần phải có.

Người vì cộng đồng

Một trong những mấu chốt mà tất cả nhà tuyển dụng tìm kiếm là người có khả năng và có thể làm việc một cách thoải mái với những người khác. Bạn có thể có những kỹ năng, những khả năng vượt trội hơn người khác, nhưng nếu bạn không thể làm việc cùng với các đồng nghiệp một cách hiệu quả, thì nó sẽ không đáng kể.

Nghe có vẻ như là một việc cơ bản, nhưng việc lên danh sách về năng khiếu làm việc với các đồng nghiệp, những đối tác hoặc những khách hàng là rất cần thiết. Bạn có thể nói hoặc trình bày quan điểm với người khác, cũng như sở hữu “những kỹ năng con người” để thúc đẩy những người xung quanh bạn hay không?

Đặc biệt quan trọng là những kỹ năng này cũng đòi hỏi khả năng làm việc nhóm. Bạn có thể gia nhập vào một nhóm, cùng làm việc nhằm hướng đến một mục tiêu chung nhưng đồng thời cũng đóng góp với tư cách cá nhân. Việc này đòi hỏi khả năng ngoại giao, kỹ năng giải quyết bất đồng và dàn xếp để tránh những mâu thuẫn tiêu cực.

Nếu bạn chọn những ô khác biệt, điều đó cho thấy bạn có thể có khả năng lãnh đạo. Hãy đảm bảo rằng bạn có khả năng vượt bậc trong việc quản lý người khác, thúc đẩy những người mới đồng thời trình bày ngắn gọn cách quản lý, sắp xếp của bạn.

Người có tư duy logic

Trong cuộc sống hằng ngày, chúng ta ai cũng đối mặt với những nghịch cảnh và có những rào cản phải cần phải vượt qua. Một cách chuyên nghiệp, chúng ta nên xem những khó khăn này như là một thử thách mà chúng ta cần vượt qua và rút bài học từ chúng. Kỹ năng giải quyết vấn đề là một trong những kỹ năng đặc biệt sáng giá, nếu bạn trình bày cách bạn nhận ra chúng và tiến hành những giải pháp.

Thông qua đó, bạn đã thể hiện ra được năng lực trong việc quyết định và đánh giá tốt để phát triển. Những tình huống khó khăn đòi hỏi sự tư duy rõ ràng, logic và sự tự tin để thúc đẩy, tiến hành thực hiện những giải pháp.

Nói một cách đơn giản, đừng sợ hãi trong việc đưa ra khả năng chấp nhận rủi ro trong tính cách của bạn. Các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn cao hơn so với những người đã được chuẩn bị sẵn sàng để đối mặt với những rủi ro đã được định trước của doanh nghiệp. Nếu bạn nhận ra được những điều quan trọng mà những người khác còn nao núng, hãy đề cập nó!

Người nhanh nhẹn

Nhà tuyển dụng luôn muốn những người tốt nhất trong công ty họ và những công ty tốt thì luôn “mở cửa” cho những người thực sự có năng lực. Điều này cho thấy sự thay đổi là điều không thể tránh khỏi, hãy biến khả năng của bạn phù hợp và cuốn hút. Bạn đã trình bày sự linh động ở vị trí mà bạn đã từng nắm giữ chưa và bạn đã làm gì để giúp người khác với sự thay đổi đó?

Khả năng vượt qua sự mong đợi, đặc biệt là ý thức trách nhiệm tập thể, chính là âm nhạc trong tai nhà tuyển dụng. Hầu hết những điều mà bạn có thể bổ sung bên cạnh những yêu cầu chung cho thấy sự chủ động của bạn. Những cá nhân nào mang đến những sáng kiến và thực hiện nó mà không cần sự nhắc nhở là ứng cử viên sáng giá và có giá trị.

Đi song song với những phẩm chất này là tính sáng tạo. Kỹ năng “suy nghĩ rộng ra bên ngoài” nghiễm nhiên cần thiết khi ứng tuyển những công việc sáng tạo, tuy nhiên nhìn chung việc đó cho thấy xu hướng tham gia vào bộ phận về tầm nhìn phát triển kinh doanh.

Người năng nổ

Một kỹ năng quan trọng đối với các nhà tuyển dụng là khả năng làm việc mà không cần sự chỉ dẫn. Nếu bạn là người có thể tự giải quyết, tháo vát trong công việc và thể hiện được sự độc lập thì hãy đề cập trong đơn xin việc. Ví dụ như vị trí mà bạn có thể đạt được công việc hiệu quả mà công cần sự hướng dẫn, thay vì làm mà bất chấp hậu quả.

Một người năng nổ là người có thể chứng minh được khả năng của mình trong việc đặt ra những mục tiêu cá nhân. Mục tiêu này truyền tải được sự tham vọng cá nhân và có thể là cái dẫn đến thành công. Nó còn là một con đường lâu dài trong việc nói với nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ không từ bỏ dễ dàng dù có khó khăn.

Cách bạn đối mặt với nghịch cảnh và áp lực liên quan tất nhiên là một kỹ năng. Việc đối mặt với căng thẳng và phát triển trong điều kiện khó khăn đối với một vài công việc là không thể thiếu và việc chứng tỏ rằng bạn có khả năng xử lý nó với một cái đầu lạnh rất quan trọng.

Người có nguyên tắc

Ngay cả những người bất tuân luật lệ kinh doanh ấn tượng nhất cũng biết cách kéo dây chuyền công ty. Các tổ chức sống hoặc chết theo các quy tắc ứng xử để hoạt động trơn tru, và vì thế mong đợi nhân viên của họ phối hợp với họ. Kiến thức về chính sách, quy định và khả năng tuân theo do đó rất đáng để đề cập đến.

Tuy nhiên, những nguyên tắc này không không phải là tất cả những quy định được được ra trực tiếp bởi nhà tuyển dụng. Trong công việc và trong cuộc sống cá nhân, chúng ta phải tìm những hệ thống để hoàn thành công việc một cách hiệu quả. Cuối cùng điều đó sẽ hướng đến việc đánh thức tổ chức và lên kế hoạch để chúng ta biết chúng ta nên làm gì, khi nào và như thế nào.

Kinh doanh phụ thuộc vào năng suất, vì thế nếu bạn có khả năng sắp xếp và đi theo những quy trình mà bản thân đã đưa ra thì thật tuyệt vời. Những kỹ năng đó rất có ích khi bạn chiếm giữ các vị trí cấp cao giám sát và quan sát tiến trình công việc của những người khác.

Đưa kỹ năng tốt nhất của bạn lên trước

Chúng tôi đã đề cập đến một số cơ sở tổng thể và mẹo này sẽ phù hợp với bạn nhất.

Đừng bắt ép mình phải liệt kê hết mọi kỹ năng, chọn số lượng vượt quá chất lượng. Hãy nhớ rằng khả năng quan trọng nhất là những khả năng bạn cho là chuyên nghiệp, chứng tỏ sự đáng nhớ cho những trải nghiệm thực tế. Tốt hơn hết là bạn nên đưa ra những điểm đặc trưng nổi bật của mình, cung cấp bối cảnh thực tế một cách ngắn gọn và chỉnh sửa chúng phù hợp với vị trí ứng tuyển.