Các Kỹ Năng Thu Hút Sự Chú Ý Của Nhà Tuyển Dụng

1. Kỹ năng giao tiếp (nghe, nói và viết)

Kỹ năng giao tiếp có lẽ là tập hợp những kỹ năng đầu tiên mà các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ chú ý. Từ lúc ban đầu bạn liên hệ với họ, họ sẽ xem xét cách ứng xử của bạn.
Có thể là cách bạn nói chuyện điện thoại, cách bạn cung cấp cho họ thông tin về email, sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn, hoặc cách bạn thể hiện mình trong cuộc phỏng vấn, họ sẽ đánh giá xem bạn có kỹ năng giao tiếp hay không.
Hãy đọc kỹ các văn bản bạn gửi cho họ, và dành thời gian để lắng nghe những gì họ yêu cầu (hoặc đọc hướng dẫn của họ một cách cẩn thận), và trả lời tốt, câu đúng ngữ pháp. Cách truyền đạt suy nghĩ của bạn nên hoàn hảo, vì đây là cách họ mong đợi bạn giao tiếp với đồng nghiệp cũng như khách hàng trong suốt thời gian làm việc của bạn.

2. Kỹ năng phân tích và nghiên cứu

Hãy thận trọng khi đưa ra đáp án đối với các câu hỏi/ vấn đề được đưa ra. Dành thời gian để phân tích tình hình, suy nghĩ về tất cả các tình huống có thể xảy ra, và nếu có thể, hãy đề xuất thực hiện một số nghiên cứu để tìm hiểu thêm.
Nhân viên có kỹ năng phân tích cũng như kỹ năng nghiên cứu sẽ nổi bật giữa các nhân viên khác. Nó cho thấy sự quyết tâm, khả năng đánh giá các hoàn cảnh khác nhau, và kết quả của bạn được đảm bảo 100% trước khi trình cho cấp trên.

3. Tính linh động/ khả năng tương thích

Khả năng làm nhiều công việc cùng một lúc, và linh hoạt để làm việc dưới các điều kiện thay đổi, quản lý, môi trường và các quy tắc luôn được đánh giá cao.
Trong thế giới ngày nay, mô tả công việc rất linh hoạt và có thể thay đổi bất cứ lúc nào. Một nhân viên sẵn sàng làm việc dựa trên vô số sự thay đổi luôn được đánh giá cao.
Có khả năng thích ứng từ môi trường làm việc này sang môi trường làm việc tiếp theo, hoặc thậm chí từ công việc này sang công việc khác, là một lợi thế lớn. Nó thể hiện sự cam kết của cá nhân đối với tổ chức và sẽ ảnh hưởng đến sự phát triển nghề nghiệp của họ.

4. Khả năng tương tác

“Không có người nào là một hòn đảo”. Ở ngày càng nhiều ở nơi làm việc, tất cả chúng ta phải làm việc với những người khác để hoàn thành một dự án.
Khi làm việc trong một nhóm, hoặc giao dịch với khách hàng hoặc nhà cung cấp, khả năng tương tác là một lợi thế nhất định mà nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm.
Khả năng xây dựng mối quan hệ với những người xung quanh bạn trong mọi trường hợp, và khả năng truyền cảm hứng cho họ để làm những gì cần làm là điều cần thiết.

5. Khả năng đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề

Kỹ năng đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề có nhu cầu cao. Người có khả năng xác định các vấn đề phức tạp và xem xét thông tin liên quan để phát triển, đánh giá các tùy chọn và thực hiện các giải pháp có thể tạo sự khác biệt với người khác. Khả năng sử dụng tư duy phê phán để hợp lý hoá một quyết định sẽ làm bật lên trong đám đông.

6. Khả năng lên kế hoạch, tổ chức và lựa chọn ưu tiên trong công việc

Nó đơn giản là một cá nhân có thể cho thấy rằng anh/ cô ấy đã có thể lập kế hoạch và tổ chức công việc của họ. Hãy đặc biệt chú ý đến cách bạn lập kế hoạch nhiệm vụ của mình và đảm bảo bạn sẽ thực hiện đúng tiến độ.
Một nhân viên có thể đáp ứng thời gian được giao và cung cấp thông tin nhanh chóng một cách dễ dàng cho thấy rằng anh/ cô ấy được đánh giá cao. Tương tự như vậy, biết được nhiệm vụ nào cần ưu tiên và những nhiệm vụ nào cần gác lại là một kỹ năng quan trọng.

7. Khả năng “đội nhiều chiếc mũ”

Về mặt lý thuyết, khi ai đó được giao cho một vị trí, sẽ có mô tả công việc trong hợp đồng. Tuy nhiên, trên thực tế, các nhân viên không chỉ gắn bó với những gì được mô tả trong công việc của họ.
Ngược lại, họ sẽ tham gia vào các lĩnh vực khác của doanh nghiệp, hiểu tất cả các quy trình khác nhau và trợ giúp khi cần thiết. Do đó, các nhà tuyển dụng tìm kiếm ai đó sẵn sàng thử những công việc khác nhau, và đội nhiều mũ cùng một lúc, đối phó với các dự án và cá nhân khác nhau.

8. Kỹ năng lãnh đạo/ quản lý

Đây là một kỹ năng mạnh mẽ. Không những bạn có thể truyền cảm hứng cho các cá nhân, hướng dẫn đường đi cho họ, mà còn có thể theo dõi tiến trình làm việc của họ. Có thể dẫn dắt một nhóm và quản lý các cá nhân mà không cản trở sự tiến trình công việc của họ là cần thiết tại nơi làm việc ngày nay.

9. Quan tâm đến chi tiết

Mặc dù nhiều người có thể cho rằng tổng thể quan trọng hơn những chi tiết nhỏ bé, việc quan tâm đến từng chi tiết là điều sẽ làm cho ai đó nổi bật với những gì họ làm. Việc quan tâm chi tiết có thể hạn chế nhiều rắc rối cho công ty.

10. Tự tin

Tự tin là cách để chứng minh cho những người bạn làm việc cho (hoặc với) biết rằng bạn biết những gì bạn đang làm. Nếu bạn không tin vào bản thân, kỹ năng và khả năng của bạn, thì bạn không thể mong đợi bất cứ ai khác tin vào bạn. Bạn cần tự tin với chính mình.

Tại Sao Kỹ Năng Mềm Lại Quan Trọng Khi Xin Việc?

Trong môi trường làm việc, kỹ năng mềm là những kỹ năng giúp bạn tương tác với người khác. Thông thường, nó có thể tạo nên sự khác biệt giữa các ứng cử viên.
Có một loạt các kỹ năng mềm mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Từ thuyết phục đến nói trước công chúng, kỹ năng của con người là một phần của thói quen hàng ngày trong nhiều công việc. Mỗi nhân viên cần phải có một tập hợp các kỹ năng mềm để môi trường làm việc năng động, tích cực và thành công như mong muốn. Nếu nhân viên không có kỹ năng mềm, môi trường làm việc có thể trở nên không hiệu quả. Đây là lý do tại sao khi thuê quản lý hoặc bất kỳ người thâm niên nào, nhà tuyển dụng không chỉ xem xét kỹ năng kỹ thuật mà còn kiểm tra xem kỹ năng con người của họ có phù hợp hoặc đạt tới các cấp độ kỹ năng hay không.
Khi bạn nộp đơn ứng tuyển cho một vị trí, hãy lưu ý mọi kỹ năng mềm quan trọng mà bạn có thể có và chúng có thể giúp đạt được mục tiêu như thế nào. Nếu bạn được mời phỏng vấn, hãy nói về kỹ năng mềm của bạn và nó sẽ giúp tạo sự khác biệt tại môi trường làm việc như thế nào. Dưới đây là 5 kỹ năng mềm hàng đầu mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

1. Kỹ năng làm việc nhóm

Khả năng làm việc theo nhóm và trở thành “cầu thủ của đội” rất quan trọng. Khi trở thành một phần của đội, việc hoàn thành nhiệm vụ là cần thiết, đặc biệt nếu nhiệm vụ đòi hỏi một vài lĩnh vực chuyên môn và một nhóm ý tưởng đa dạng. Người sử dụng lao động cần biết rằng bất cứ ai mà họ thuê đều có thể làm việc tốt với đội ngũ nhân viên. Không giống như những ngày trước, khi mà nhân viên ở cố định một vị trí trong một dây chuyền sản xuất và làm việc một cách máy móc, môi trường làm việc hiện nay đòi hỏi nhân viên tương tác với nhau để tạo kết quả tốt hơn.

2. Kỹ năng giao tiếp và xã hội tốt

Kỹ năng xã hội tốt và giao tiếp hiệu quả với người khác là một phần của việc trở thành một thành viên của một nhóm. Giao tiếp có lẽ là yếu tố quan trọng nhất đối với bất kỳ nghề nghiệp nào vì đó là cơ sở xây dựng mối quan hệ và truyền đạt ý tưởng. Nếu một nhân viên cho người sử dụng lao động thấy được rằng họ có thể giao tiếp hiệu quả với người khác và trình bày ý tưởng một cách mạch lạc, nhiều khả năng người sử dụng lao động sẽ xem họ như một tài sản của công ty. Nếu bạn biết bạn có thể không có kỹ năng xã hội tốt, hãy cố gắng và tìm cách để luyện tập như thực hành thuyết trình đọc, thực hành chia sẻ ý tưởng với bạn bè và gia đình.

3. Kỹ năng xử lý cảm xúc và tình huống

Khả năng đánh giá tình huống giúp bạn biết cách tương tác với những người khó tính mà bạn có thể gặp phải, hoặc để đối phó với những tình huống khó khăn. Ví dụ, nếu bạn làm việc ở lĩnh vực chăm sóc khách hàng, cảm xúc được điều chỉnh tốt có thể giúp bạn đánh giá cách phản ứng với nhiều thói quen của khách hàng và chuẩn bị cho mọi tình huống.
Ngoài ra, bất cứ ai có trí thông minh cảm xúc mạnh mẽ cũng sẽ giúp giảm căng thẳng nội bộ, điều chắc chắn xảy ra tại môi trường làm việc. Nhân viên có khả năng nhận ra sự thất vọng hoặc khó chịu của người khác, thường có thể giải quyết vấn đề trước khi phát sinh những chuyện ngoài ý muốn. Nếu không có người có kỹ năng mềm này, nơi làm việc sẽ có nhiều mâu thuẫn và hiểu lầm giữa các nhân viên.

4. Kỹ năng giải quyết vấn đề và sáng tạo

Việc giải quyết vấn đề, sáng tạo và có tầm nhìn xa đã trở nên quan trọng hơn khi các ngành Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật, Nghệ thuật và Toán học phát triển. Công việc thuộc các ngành này luôn có những thách thức mới cần phải được giải quyết, nhu cầu cải thiện hệ thống và nhu cầu liên tục cải thiện bản thân.

5. Khả năng thích ứng

Khả năng thích ứng với những thay đổi phát sinh, chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn sẽ đối mặt với tình huống mới, hiểu những gì cần phải được tinh chỉnh và có hành vi khôn ngoan để cho ra kết quả tốt nhất. Ví dụ, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm một nhân viên không ngại thử một cái gì đó mới vượt qua khỏi kỹ năng kỹ thuật.

Đơn Xin Việc Và Những Kỹ Năng Cần Thiết

Khi bạn điền đơn xin việc, bạn có thể bị đau đầu bởi việc lựa chọn những thông tin nên đề cập, và cố gắng đoán những kỹ năng mà các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao.

Ở đây chúng tôi đưa ra năm kỹ năng quan trọng mà một đơn xin việc, một bản sơ yếu lý lịch và một lá thư cung cấp thông tin cần phải có.

Người vì cộng đồng

Một trong những mấu chốt mà tất cả nhà tuyển dụng tìm kiếm là người có khả năng và có thể làm việc một cách thoải mái với những người khác. Bạn có thể có những kỹ năng, những khả năng vượt trội hơn người khác, nhưng nếu bạn không thể làm việc cùng với các đồng nghiệp một cách hiệu quả, thì nó sẽ không đáng kể.

Nghe có vẻ như là một việc cơ bản, nhưng việc lên danh sách về năng khiếu làm việc với các đồng nghiệp, những đối tác hoặc những khách hàng là rất cần thiết. Bạn có thể nói hoặc trình bày quan điểm với người khác, cũng như sở hữu “những kỹ năng con người” để thúc đẩy những người xung quanh bạn hay không?

Đặc biệt quan trọng là những kỹ năng này cũng đòi hỏi khả năng làm việc nhóm. Bạn có thể gia nhập vào một nhóm, cùng làm việc nhằm hướng đến một mục tiêu chung nhưng đồng thời cũng đóng góp với tư cách cá nhân. Việc này đòi hỏi khả năng ngoại giao, kỹ năng giải quyết bất đồng và dàn xếp để tránh những mâu thuẫn tiêu cực.

Nếu bạn chọn những ô khác biệt, điều đó cho thấy bạn có thể có khả năng lãnh đạo. Hãy đảm bảo rằng bạn có khả năng vượt bậc trong việc quản lý người khác, thúc đẩy những người mới đồng thời trình bày ngắn gọn cách quản lý, sắp xếp của bạn.

Người có tư duy logic

Trong cuộc sống hằng ngày, chúng ta ai cũng đối mặt với những nghịch cảnh và có những rào cản phải cần phải vượt qua. Một cách chuyên nghiệp, chúng ta nên xem những khó khăn này như là một thử thách mà chúng ta cần vượt qua và rút bài học từ chúng. Kỹ năng giải quyết vấn đề là một trong những kỹ năng đặc biệt sáng giá, nếu bạn trình bày cách bạn nhận ra chúng và tiến hành những giải pháp.

Thông qua đó, bạn đã thể hiện ra được năng lực trong việc quyết định và đánh giá tốt để phát triển. Những tình huống khó khăn đòi hỏi sự tư duy rõ ràng, logic và sự tự tin để thúc đẩy, tiến hành thực hiện những giải pháp.

Nói một cách đơn giản, đừng sợ hãi trong việc đưa ra khả năng chấp nhận rủi ro trong tính cách của bạn. Các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn cao hơn so với những người đã được chuẩn bị sẵn sàng để đối mặt với những rủi ro đã được định trước của doanh nghiệp. Nếu bạn nhận ra được những điều quan trọng mà những người khác còn nao núng, hãy đề cập nó!

Người nhanh nhẹn

Nhà tuyển dụng luôn muốn những người tốt nhất trong công ty họ và những công ty tốt thì luôn “mở cửa” cho những người thực sự có năng lực. Điều này cho thấy sự thay đổi là điều không thể tránh khỏi, hãy biến khả năng của bạn phù hợp và cuốn hút. Bạn đã trình bày sự linh động ở vị trí mà bạn đã từng nắm giữ chưa và bạn đã làm gì để giúp người khác với sự thay đổi đó?

Khả năng vượt qua sự mong đợi, đặc biệt là ý thức trách nhiệm tập thể, chính là âm nhạc trong tai nhà tuyển dụng. Hầu hết những điều mà bạn có thể bổ sung bên cạnh những yêu cầu chung cho thấy sự chủ động của bạn. Những cá nhân nào mang đến những sáng kiến và thực hiện nó mà không cần sự nhắc nhở là ứng cử viên sáng giá và có giá trị.

Đi song song với những phẩm chất này là tính sáng tạo. Kỹ năng “suy nghĩ rộng ra bên ngoài” nghiễm nhiên cần thiết khi ứng tuyển những công việc sáng tạo, tuy nhiên nhìn chung việc đó cho thấy xu hướng tham gia vào bộ phận về tầm nhìn phát triển kinh doanh.

Người năng nổ

Một kỹ năng quan trọng đối với các nhà tuyển dụng là khả năng làm việc mà không cần sự chỉ dẫn. Nếu bạn là người có thể tự giải quyết, tháo vát trong công việc và thể hiện được sự độc lập thì hãy đề cập trong đơn xin việc. Ví dụ như vị trí mà bạn có thể đạt được công việc hiệu quả mà công cần sự hướng dẫn, thay vì làm mà bất chấp hậu quả.

Một người năng nổ là người có thể chứng minh được khả năng của mình trong việc đặt ra những mục tiêu cá nhân. Mục tiêu này truyền tải được sự tham vọng cá nhân và có thể là cái dẫn đến thành công. Nó còn là một con đường lâu dài trong việc nói với nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ không từ bỏ dễ dàng dù có khó khăn.

Cách bạn đối mặt với nghịch cảnh và áp lực liên quan tất nhiên là một kỹ năng. Việc đối mặt với căng thẳng và phát triển trong điều kiện khó khăn đối với một vài công việc là không thể thiếu và việc chứng tỏ rằng bạn có khả năng xử lý nó với một cái đầu lạnh rất quan trọng.

Người có nguyên tắc

Ngay cả những người bất tuân luật lệ kinh doanh ấn tượng nhất cũng biết cách kéo dây chuyền công ty. Các tổ chức sống hoặc chết theo các quy tắc ứng xử để hoạt động trơn tru, và vì thế mong đợi nhân viên của họ phối hợp với họ. Kiến thức về chính sách, quy định và khả năng tuân theo do đó rất đáng để đề cập đến.

Tuy nhiên, những nguyên tắc này không không phải là tất cả những quy định được được ra trực tiếp bởi nhà tuyển dụng. Trong công việc và trong cuộc sống cá nhân, chúng ta phải tìm những hệ thống để hoàn thành công việc một cách hiệu quả. Cuối cùng điều đó sẽ hướng đến việc đánh thức tổ chức và lên kế hoạch để chúng ta biết chúng ta nên làm gì, khi nào và như thế nào.

Kinh doanh phụ thuộc vào năng suất, vì thế nếu bạn có khả năng sắp xếp và đi theo những quy trình mà bản thân đã đưa ra thì thật tuyệt vời. Những kỹ năng đó rất có ích khi bạn chiếm giữ các vị trí cấp cao giám sát và quan sát tiến trình công việc của những người khác.

Đưa kỹ năng tốt nhất của bạn lên trước

Chúng tôi đã đề cập đến một số cơ sở tổng thể và mẹo này sẽ phù hợp với bạn nhất.

Đừng bắt ép mình phải liệt kê hết mọi kỹ năng, chọn số lượng vượt quá chất lượng. Hãy nhớ rằng khả năng quan trọng nhất là những khả năng bạn cho là chuyên nghiệp, chứng tỏ sự đáng nhớ cho những trải nghiệm thực tế. Tốt hơn hết là bạn nên đưa ra những điểm đặc trưng nổi bật của mình, cung cấp bối cảnh thực tế một cách ngắn gọn và chỉnh sửa chúng phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Những Kỹ Năng Xin Việc Cơ Bản

Năng lực

Nhà tuyển dụng sẽ xem năng lực của bạn có phù hợp với công việc mà họ đang tuyển dụng. Họ sẽ xem các mục bao gồm:

  • Trình độ học vấn
  • Bằng cấp, giấy chứng nhận
  • Giấy phép
  • Chứng minh ngành nghề hoặc kinh nghiệm làm việc

Có nhiều cách để bạn tăng khả năng của bản thân. Bạn có thể liên hệ với nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng để tìm hiểu nhiều hơn về những công việc và điều kiện yêu cầu cũng như cách để ứng tuyển thành công công việc đó.

Kinh nghiệm

Đối với một vài công việc, kinh nghiệm thực tiễn rất quan trọng. Nhà tuyển dụng có thể không có đủ thời gian để đạo tạo bạn và cần bạn phải làm việc hết sức mình.

Khi bạn ứng tuyển một công việc, bạn cần đọc kỹ những gì nhà tuyển dụng yêu cầu đối với vị trí công việc. Liệu bạn có đáp ứng được mức kinh nghiệm tối thiểu? Bạn đã từng làm công việc này trước đó chưa?

Trong hồ sơ và trong lúc phỏng vấn, bạn phải đưa ra một cách rõ ràng và cụ thể những kinh nghiệm mà bạn có phù hợp với vị trí đó như thế nào, từ đó nhà tuyển dụng sẽ biết được rằng bạn có những gì mà họ đang tìm kiếm.

Phỏng vấn

Thông thường cuộc phỏng vấn chính là lần đầu tiên mà nhà tuyển dụng gặp bạn. Ấn tượng đầu tiên cực kì quan trọng. Bạn phải chuẩn bị, ăn mặc chỉnh chu và thể hiện sự nhiệt tình.

Để tăng cường kỹ năng phỏng vấn, hãy luyện tập nói về lý lịch việc làm và thành tựu của bản thân với một người nào đó trước khi bắt đầu buổi phỏng vấn tiếp theo. Bên cạnh đó, bạn có thể tìm kiếm những câu hỏi luyện tập phỏng vấn ở trên Internet.

Bạn có thể tìm được nhiều “bí quyết” để cải thiện những kỹ năng phỏng vấn hơn từ những nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng.

Sự phù hợp

Thị trường nghề nghiệp cạnh tranh. Những nhà tuyển dụng nhận được hàng tá đơn xin việc từ những ứng cử viên. Đôi khi một người khác sẽ phù hợp hơn với vị trị công việc mà bạn đã ứng tuyển.

Đừng nản lòng. Điều đó không có nghĩa rằng bạn không phù hợp với một công việc khác. Hãy chú ý đến những lời góp ý mà bạn có được từ những nhà tuyển dụng, nhà cung cấp và những người mà bạn tin tưởng. Ở lần tiếp theo, một sự thay đổi nhỏ trong hồ sơ ứng tuyển, đơn xin việc hoặc cách bạn thể hiện bản thân ở các buổi phỏng vấn sẽ tạo nên sự khác biệt.

Thái độ

Việc xây dựng kinh nghiệm và viết đơn xin việc có thể mất thời gian. Tuy nhiên, có thái độ đúng đắn là cái mà bạn có thể thực hiện được ngay từ bây giờ.

Những nhà tuyển dụng cần bạn biết được rằng bạn muốn đạt được những gì từ công việc mà bạn ứng tuyển. Hãy thể hiện sự nhiệt tình của bạn bằng cách:

  • Thể hiện sự hứng thú đối với công việc và người đang phỏng vấn bạn
  • Thể hiện sự thân thiện
  • Giữ ánh mắt giao tiếp tốt
  • Chuẩn bị sẵn sàng
  • Có một tư thế đẹp, lịch sự và cách trình bày tốt

Đôi khi tinh thần sẽ ảnh hưởng đến thái độ tốt của bạn. Trước buổi phỏng vấn tiếp theo, hãy luyện tập trả lời các câu hỏi với một người bạn, nhà cung cấp hoặc ai đó mà bạn tin tưởng.

Diện mạo

Đối với nhiều công việc, việc đối mặt với khách hàng sẽ diễn ra thường xuyên. Do đó, việc ăn mặc cũng như cách mà bạn thể hiện bản thân ở buổi phỏng vấn rất quan trọng.

Nếu như trông bạn không tươm tất và không “thơm tho”, nhà tuyển dụng sẽ không cảm thấy thoải mái khi để bạn đại diện cho công ty của họ. Vì vậy, trước khi đến buổi phỏng vấn, cần đảm bảo rằng bạn đã:

  • Tắm
  • Cạo râu
  • Đánh răng và chải tóc tai tươm tất
  • Sử dụng khử mùi
  • Giặt và ủi quần áo

Những chi tiết nhỏ sẽ làm nên sự thay đổi lớn.

Hồ sơ

Các nhà tuyển dụng mất 6 phút để đưa ra quyết định rằng liệu họ có muốn tiếp tục đọc hồ sơ của bạn.

Đây là những điều bạn cần khắc phục với hồ sơ của bản thân:

  • Nhờ ai đó đọc lướt qua để kiểm tra lại lỗi chính tả và ngữ pháp
  • Đảm bảo rằng nó là bản cập nhật gần đây nhất của bạn với công việc, trình độ học vấn và kinh nghiệm.
  • Kiểm tra thật kỹ thông tin liên lạc của bản thân
  • Kiểm tra định dạng, liệu hồ sơ của bạn có dễ đọc không?
  • Thiết kế bộ hồ sơ của bạn phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển.

 

5 Cách Gây Ấn Tượng Với Nhà Tuyển Dụng Khi Xin Việc Làm

“Ưu điểm độc đáo” là một ý tưởng tiếp thị được phát triển để giúp những người trong hoạt động kinh doanh cải thiện doanh thu của họ. Là một người tìm việc, bạn cũng cần bán một cái gì đó, đó là chính bản thân mình.
Bằng cách phát triển thể mạnh độc đáo của bản thân, hãy học cách thuyết phục nhà tuyển dụng khi bạn xin việc và làm nổi bật chính mình trong đám đông.
Có 5 cách để giúp bạn cải thiện CV của chính mình bằng cách sử dụng “ưu điểm độc đáo” và giúp bạn có được một buổi phỏng vấn.

1. Nhà tuyển dụng đòi hỏi những gì?

Khi đọc một thông báo tuyển dụng, bạn cần phải nắm bắt được khách hàng (tức nhà tuyển dụng) đang tìm kiếm những gì. Bạn hãy đọc những thông tin như:
• Tên công việc
• Nội dung thông báo tuyển dụng
• Yêu cầu đối với người ứng tuyển
Những điểm trên sẽ cho thấy trình độ, kinh nghiệm và kĩ năng mà nhà tuyển dụng yêu cầu ở ứng cử viên. Làm sao để những kinh nghiệm mà bạn có phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng? (đọc ở đề mục 4 cách đơn giản để làm CV của bạn phù hợp với yêu cầu tuyển dụng)

2. “Bật tín hiệu” cho nhà tuyển dụng

Đây là bước rất quan trọng. Bạn có thể là một ứng cử viên sáng giá, nhưng nếu những người chủ chốt không biết rằng bạn đã sẵn sàng thì bạn sẽ thất bại.
Vậy thì làm cách nào để nhà tuyển dụng biết rằng bạn đang tìm một công việc:
• Nộp đơn xin việc đã được đăng tải trực tiếp tại những trang web khác
• Mối quan hệ: sử dụng mạng lưới quan hệ của mình với quản lý, đồng nghiệp, để họ biết rằng bạn đang sẵn sàng tìm kiếm một công việc (đọc ở đề mục mạng lưới trong học thuật)

3. Đối mặt với những phản hồi

Nếu như bạn là người đã tìm kiếm công việc được một thời gian, bạn chắc hẳn đã có một vài buổi phỏng vấn. Thậm chí nếu bạn không được trúng tuyển, bạn vẫn có thể thu nhận được những nhận xét về biểu hiện của bản thân mình. Những lời nhận xét đó có thể giúp bạn tìm kiếm những cơ hội việc làm khác trong tương lại. Từ đó, bạn có thể thay đổi CV để nó trở nên thu hút hơn hoặc cải thiện kĩ năng phỏng vấn của bản thân. (đọc ở đề mục kĩ thuật phỏng vấn)

4. Biết được đối thủ cạnh tranh của bản thân

Việc tìm kiếm một công việc cũng như việc bán hàng, nó là một cuộc cạnh tranh. Nếu bạn liên tục bị bỏ lại phía sau, chứng tỏ rằng có thể là bạn cần học hỏi biện pháp làm thế nào để thành công từ tối thủ của mình.
Cho nên bạn hãy chia sẻ những cách tìm kiếm công việc với những đồng nghiệp của mình. Hãy nói với những người trong cùng lĩnh vực với bạn mà đã được tuyển dụng trong thời gian gần đây. Nhưng đừng nói quá nhiều với những người sẽ ứng tuyển cùng một vị trí giống bạn!

5. Loại bỏ những yếu điểm

Nếu như bạn biết rằng hồ sơ bạn nộp cho các nhà tuyển dụng có khuyết điểm, hãy cố gắng cải thiện nó.
• “Đánh bóng” CV
• Cải thiện kĩ năng phỏng vấn
• Viết những lá thư xin việc tốt hơn
• Đưa ra nền tảng kĩ năng và kiến thức tốt hơn
• Phát triển nghề nghiệp bản thân bằng cách đi đến các khoá học, học các kĩ năng mới.