Kỹ Năng Và Tố Chất Cần Có Để Tiến Xa Hơn Trong Công Việc

1. Nói trước đám đông

Tại sao những người thông minh ghi nhớ thông tin, giải quyết các vấn đề toán học phức tạp, hoặc đọc các vở kịch Shakespearean không phải lúc nào cũng thành công trong kinh doanh? Tại sao nếu họ phải đứng trước đám đông và tranh luận một vấn đề, họ có xu hướng bỏ cuộc?
Nói trước đám đông là một kỹ năng rất quan trọng cần có, đòi hỏi rất nhiều sự tự tin, thực hành và phân tích đối tượng của bạn. Mặc dù nó đến một cách tự nhiên đối với một số người, nó là một kỹ năng mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm.
Sau cùng, khi bạn gặp khách hàng, bạn đại diện cho công ty nói chung, sẽ hợp lý khi mà họ thà thuê một ai đó có thể thực hiện tốt trong việc thể hiện các giá trị và sản phẩm của công ty.

2. Sự khéo léo

Khéo léo rất cần thiết trong nhiều tình huống, khi giao dịch với khách hàng, cũng như các đồng nghiệp.
Cho dù bạn tin rằng bạn đúng, hoặc nó có thể hữu ích hơn cho đồng nghiệp của bạn khi biết chính xác những gì bạn nghĩ, bạn nhận ra rằng không phải ai cũng phản ứng giống nhau.
Điều quan trọng là các cá nhân phải biết cách và thời điểm xử lý các vấn đề khác nhau có thể nảy sinh trong môi trường làm việc, cho dù họ đang giao dịch với khách hàng, đồng nghiệp hay cấp trên.

3. Tính sáng tạo

Sáng tạo có thể mang lại lợi ích cho bất kỳ vai trò nào mà bạn nắm giữ ở nơi làm việc. Nó liên quan đến khả năng tìm ra giải pháp cho các vấn đề sử dụng tính sáng tạo, lý luận và kinh nghiệm, cùng với thông tin và tài nguyên.
Sử dụng các cách cải tiến để cải thiện luồng công việc và quy trình tại nơi làm việc hoặc tìm cách thực hiện mới đối với một vài công việc có thể tiết kiệm thời gian và chi phí và thậm chí cải thiện chất lượng sản phẩm/ dịch vụ của công ty.

4. Đạo đức và tính liêm chính

Các giá trị đạo đức nên được đề cao ở nơi làm việc. Trung thực và gắn bó với giá trị của bạn chắc chắn sẽ được đền đáp trong thời gian dài. Tiếng tăm không được sơn phết cuối cùng sẽ là cái sẽ giúp bạn di chuyển trên các bậc thang sự nghiệp.

5. Đạo đức nghề nghiệp mạnh mẽ

Các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những nhân viên có đam mê về những gì họ làm và tận tâm với công việc của họ. Họ cần phải được đảm bảo rằng nhân viên của họ sẽ tiếp tục gặp vấn đề cho đến khi nó được giải quyết, và họ sẽ làm những gì cần thiết để hoàn thành mọi nhiệm vụ.
Đến nơi làm việc đúng giờ, sẵn lòng làm việc và chịu trách nhiệm là những điều cơ bản đối với nhân viên.

6. Khả năng tiếp nhận và rút ra bài học từ những lời phê bình

Nếu một người đánh giá cao những phản hồi, có thể thấy rằng họ sẵn sàng học hỏi. Không phụ thuộc vào độ tuổi và kinh nghiệm, mọi người không ngừng học tập tại nơi làm việc, và người ta phải luôn luôn cởi mở với những thông tin mới có thể nâng cao kỹ năng và khả năng của họ.
Công việc liên tục thay đổi và phát triển, và nhân viên của tất cả các cấp bậc cần thể hiện rằng họ cởi mở để phát triển và học tập, hoặc thông qua những trải nghiệm với các tình huống mới, khoá đào tạo, thậm chí lắng nghe và học hỏi từ những lời chỉ trích.

7. Bán hàng và tiếp thị

Kiến thức về các nguyên tắc và phương pháp quảng bá, giới thiệu và bán sản phẩm và dịch vụ là điều cần thiết bất kể vai trò của bạn là gì trong công ty. Tại bất kỳ thời điểm nào, bạn có thể phải đối mặt với cơ hội quảng bá công ty của bạn và các sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty cho những người bạn gặp.
Nó có thể chỉ đơn giản là quảng cáo cho một người bạn hoặc người quen, hoặc nó có thể trong một môi trường chính thức nơi diễn ra một cuộc họp hoặc dự án. Kiến thức về chiến lược tiếp thị cơ bản cũng như một loạt các kỹ thuật bán hàng và hệ thống kiểm soát bán hàng là có ích.

8. Máy tính và kĩ năng điện tử

Hầu như tất cả các công việc hiện nay đòi hỏi một số hiểu biết cơ bản về máy tính và điện tử nói chung. Khi chúng ta dần dựa vào công nghệ để giúp chúng ta thực hiện các công việc hàng ngày, để giao tiếp, viết, tính toán, trình bày, vẽ, tạo âm thanh và nhiều thứ khác mà chúng ta có thể cần ở nơi làm việc, việc biết cách sử dụng các thiết bị điện tử và máy tính là cần thiết.

9. Toán học

Ngay cả khi công việc của bạn không liên quan gì đến toán học, số học, hình học, đại số, giải tích và thống kê, kiến thức cơ bản về những việc này có thể trở nên cần thiết ở một số giai đoạn.
Làm mới kiến thức của bạn về toán học thường là một phần thiết yếu của việc giữ lợi thế cạnh tranh của bạn trong thị trường việc làm. Theo thống kê, sẽ có lúc bạn cần phải tạo ra một số đồ thị và số liệu bằng cách phân tích dữ liệu định lượng.

10. Lập trình

Lập trình máy tính có thể được xem như là một kỹ năng mà chỉ cần đối với chuyên gia công nghệ thông tin trong một tổ chức. Tuy nhiên, kiến thức, ngay cả ở cấp độ cơ bản của lập trình máy tính có thể có ích nếu bạn đang cố gắng phát triển một chương trình mới mà bạn hy vọng có thể giúp bộ phận của bạn theo cách bạn xử lý thông tin.
Ví dụ, hãy tưởng tượng rằng bạn đang làm việc trong bộ phận nhân sự của công ty và muốn tìm ra một hệ thống giám sát và đánh giá tiến độ, hiệu suất và mức lương của tất cả nhân viên.
Việc biết lập trình máy tính cơ bản có thể giúp bạn nhận ra những gì có thể và cách bạn có thể bắt đầu dự án này, đưa bạn vào vị trí tốt hơn để cộng tác với bộ phận công nghệ thông tin của công ty để sản xuất một hệ thống nâng cao hơn đáp ứng nhu cầu của bạn.

Tại Sao Kỹ Năng Mềm Lại Quan Trọng Khi Xin Việc?

Trong môi trường làm việc, kỹ năng mềm là những kỹ năng giúp bạn tương tác với người khác. Thông thường, nó có thể tạo nên sự khác biệt giữa các ứng cử viên.
Có một loạt các kỹ năng mềm mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Từ thuyết phục đến nói trước công chúng, kỹ năng của con người là một phần của thói quen hàng ngày trong nhiều công việc. Mỗi nhân viên cần phải có một tập hợp các kỹ năng mềm để môi trường làm việc năng động, tích cực và thành công như mong muốn. Nếu nhân viên không có kỹ năng mềm, môi trường làm việc có thể trở nên không hiệu quả. Đây là lý do tại sao khi thuê quản lý hoặc bất kỳ người thâm niên nào, nhà tuyển dụng không chỉ xem xét kỹ năng kỹ thuật mà còn kiểm tra xem kỹ năng con người của họ có phù hợp hoặc đạt tới các cấp độ kỹ năng hay không.
Khi bạn nộp đơn ứng tuyển cho một vị trí, hãy lưu ý mọi kỹ năng mềm quan trọng mà bạn có thể có và chúng có thể giúp đạt được mục tiêu như thế nào. Nếu bạn được mời phỏng vấn, hãy nói về kỹ năng mềm của bạn và nó sẽ giúp tạo sự khác biệt tại môi trường làm việc như thế nào. Dưới đây là 5 kỹ năng mềm hàng đầu mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

1. Kỹ năng làm việc nhóm

Khả năng làm việc theo nhóm và trở thành “cầu thủ của đội” rất quan trọng. Khi trở thành một phần của đội, việc hoàn thành nhiệm vụ là cần thiết, đặc biệt nếu nhiệm vụ đòi hỏi một vài lĩnh vực chuyên môn và một nhóm ý tưởng đa dạng. Người sử dụng lao động cần biết rằng bất cứ ai mà họ thuê đều có thể làm việc tốt với đội ngũ nhân viên. Không giống như những ngày trước, khi mà nhân viên ở cố định một vị trí trong một dây chuyền sản xuất và làm việc một cách máy móc, môi trường làm việc hiện nay đòi hỏi nhân viên tương tác với nhau để tạo kết quả tốt hơn.

2. Kỹ năng giao tiếp và xã hội tốt

Kỹ năng xã hội tốt và giao tiếp hiệu quả với người khác là một phần của việc trở thành một thành viên của một nhóm. Giao tiếp có lẽ là yếu tố quan trọng nhất đối với bất kỳ nghề nghiệp nào vì đó là cơ sở xây dựng mối quan hệ và truyền đạt ý tưởng. Nếu một nhân viên cho người sử dụng lao động thấy được rằng họ có thể giao tiếp hiệu quả với người khác và trình bày ý tưởng một cách mạch lạc, nhiều khả năng người sử dụng lao động sẽ xem họ như một tài sản của công ty. Nếu bạn biết bạn có thể không có kỹ năng xã hội tốt, hãy cố gắng và tìm cách để luyện tập như thực hành thuyết trình đọc, thực hành chia sẻ ý tưởng với bạn bè và gia đình.

3. Kỹ năng xử lý cảm xúc và tình huống

Khả năng đánh giá tình huống giúp bạn biết cách tương tác với những người khó tính mà bạn có thể gặp phải, hoặc để đối phó với những tình huống khó khăn. Ví dụ, nếu bạn làm việc ở lĩnh vực chăm sóc khách hàng, cảm xúc được điều chỉnh tốt có thể giúp bạn đánh giá cách phản ứng với nhiều thói quen của khách hàng và chuẩn bị cho mọi tình huống.
Ngoài ra, bất cứ ai có trí thông minh cảm xúc mạnh mẽ cũng sẽ giúp giảm căng thẳng nội bộ, điều chắc chắn xảy ra tại môi trường làm việc. Nhân viên có khả năng nhận ra sự thất vọng hoặc khó chịu của người khác, thường có thể giải quyết vấn đề trước khi phát sinh những chuyện ngoài ý muốn. Nếu không có người có kỹ năng mềm này, nơi làm việc sẽ có nhiều mâu thuẫn và hiểu lầm giữa các nhân viên.

4. Kỹ năng giải quyết vấn đề và sáng tạo

Việc giải quyết vấn đề, sáng tạo và có tầm nhìn xa đã trở nên quan trọng hơn khi các ngành Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật, Nghệ thuật và Toán học phát triển. Công việc thuộc các ngành này luôn có những thách thức mới cần phải được giải quyết, nhu cầu cải thiện hệ thống và nhu cầu liên tục cải thiện bản thân.

5. Khả năng thích ứng

Khả năng thích ứng với những thay đổi phát sinh, chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn sẽ đối mặt với tình huống mới, hiểu những gì cần phải được tinh chỉnh và có hành vi khôn ngoan để cho ra kết quả tốt nhất. Ví dụ, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm một nhân viên không ngại thử một cái gì đó mới vượt qua khỏi kỹ năng kỹ thuật.

Học Và Tìm Việc Làm Ngành Kinh Doanh Quốc Tế Ở Tp-Hồ Chí Minh

Xu thế toàn cầu hóa diễn ra mạnh mẽ làm thay đổi nền kinh tế từng quốc gia, khu vực và thế giới; Ngành thương mại quốc tế cũng là một trong những ngành chịu tác động từ xu thế này. Hiện nay, khái niệm quốc gia, dân tộc chỉ còn nằm về mặt địa lý, còn về kinh tế đều là “kinh tế phẳng”. Chính vì vậy nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành kinh doanh quốc tế rộng mở với sinh viên các trường đại học ở TP-Hồ Chí Minh nếu các bạn đáp ứng đòi hỏi khắt khe về năng lực làm việc và tính quốc tế hóa.

Nhiều lựa chọn về việc làm

Kinh doanh quốc tế là tập hợp nhiều hoạt động thương mại giữa các tập đoàn xuyên quốc gia, tổ chức kinh tế, giữa quốc gia này với quốc gia khác để đạt được mục tiêu kinh doanh. Sinh viên học ngành thương mại quốc tế được đào tạo bài bản tầm vĩ mô, vi mô về kinh tế toàn cầu, mô hình kinh tế quốc gia, hoạt động thương mại cụ thể vài nền kinh tế nổi bật, kiến thức quản trị kinh doanh, chiến thuật, chiến lược kinh doanh, tâm lý học, quản lý rủi ro,…

Thêm vào đó sinh viên được trang bị kiến thức chuyên ngành kinh doanh quốc tế như vận tải thương mại, bảo hiểm ngoại thương, kỹ năng đàm phán, văn hóa kinh doanh-thương lượng của từng nước, tranh chấp thương mại quốc tế, phân tích đối thủ, kỹ năng diễn thuyết, phương thức xâm nhập thị trường nước ngoài, kỹ năng giải quyết xung đột, thanh toán quốc tế, luật kinh doanh quốc tế, tình huống kinh doanh và phương án xử lý với từng tình huống,… là những môn học quan trọng để sau khi tốt nghiệp sinh viên tự tin tìm việc làm và có đủ kiến thức, bản lĩnh nhằm cạnh tranh trên thị trường lao động khu vực.

Học kinh doanh quốc tế nhu cầu việc làm thị trường lao động trong nước, khu vực Đông Nam Á còn rất lớn. Cụ thể, ứng viên có thể làm chuyên viên xuất nhập khẩu, quản trị tài chính quốc tế, phiên dịch viên phụ trách thương mại quốc tế, trợ lý phòng xuất nhập khẩu, chuyên viên kinh doanh, đại diện văn phòng thương mại, chuyên viên Sở Công thương tỉnh(thành phố), nhân viên công ty vận tải tàu biển, chuyên viên nghiên cứu thị trường, nhân viên bảo hiểm quốc tế, nhân viên tư vấn du học,…Trải qua thời gian cống hiến, trau dồi kiến thức bạn có cơ hội thăng tiến thành nhà quản lý xuất nhập khẩu, lãnh đạo công ty nước ngoài, thành lập công ty xuất nhập khẩu, giảng viên đại học ngành quản trị kinh doanh quốc tế,…

Ngoại ngữ – kỹ năng giữ vai trò quyết định

Trong thế kỷ 21, người không giao tiếp được tiếng Anh bị xem như người “mù chữ” và đối với sinh viên ngành thương mại quốc tế, ngành xuất nhập khẩu đòi hỏi trình độ tiếng Anh phải điêu luyện tương tự tiếng mẹ đẻ thì mới tăng khả năng cạnh tranh với người lao động đến từ Thái Lan, Philippin, Malaysia,… Những nước mà nhân lực có trình độ tiếng Anh giỏi.

Số liệu từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM cho thấy nhu cầu tuyển dụng lao động hàng năm ở Việt Nam chiếm 40% tập trung vào nhóm ngành markerting – vận tải – xuất nhập khẩu – quản trị – kinh tế tổng hợp.

Một sinh viên sau khi ra trường cần giỏi tiếng Anh chuyên ngành thương mại và tiếng Anh giao tiếp. Ngoài ra các bạn bắt buộc phải nắm vững kiến thức chuyên ngành, kỹ năng mềm, thái độ lao động; ba yếu tố này chính là khái niệm “năng lực” mà mọi tập đoàn hàng đầu thế giới đều mong muốn nhân viên doanh nghiệp mình phải có.

Nhiều trường đại học, cao đẳng hiện nay vẫn giảng dạy chương trình bằng tiếng Việt chưa tạo được phản xạ giao tiếp cho sinh viên, giáo trình giảng dạy chậm đổi mới, chưa chuẩn hóa theo giáo trình quốc tế, công tác giảng dạy nặng về lý thuyết, đội ngũ giảng viên nhà trường thiếu kinh nghiệm thực tế,… Dẫn đến chất lượng đào tạo nhân lực ngành thương mại chưa đáp ứng đòi hỏi nhà tuyển dụng, nên khi doanh nghiệp tuyển vào phải tốn chi phí-thời gian đào tạo lại để nhân viên có thể bắt đầu làm việc. Một “căn bệnh” chung của người lao động nước ta là tính dễ thỏa mãn, thiếu ý chí, thiếu tính chuyên nghiệp, ý thức kỷ luật kém,…

10 Kỹ Năng Quan Trọng Để Bạn Có Để Thành Công

Thành công xuất phát từ sự thành thạo của tập hợp các kỹ năng có thể áp dụng cho bất kỳ vị trí, lĩnh vực hoặc công ty nào. Khi bạn thực hành và tăng cường những kỹ năng này trong công việc của bạn, bạn sẽ vươn lên hàng đầu. Hãy đọc để khám phá những chìa khoá kỹ năng bạn cần để khởi nghiệp:

  1. Kỹ năng bán hàng. Bán hàng là nền tảng cho mọi thành công trong kinh doanh. Bạn luôn phải bán hàng, ngay cả khi vai trò của bạn trong mô tả công việc không bao gồm doanh số bán hàng. Bạn bán hàng trong các hoạt động tiếp thị, họp nhóm, dịch vụ khách hàng, quản lý sản phẩm, hội nghị, phát triển kinh doanh, kỹ thuật, trải nghiệm người dùng và nhiều hơn thế. Một nền tảng vững chắc về cách bán hàng có thể mang lại cho bạn một lợi thế lớn hơn so với các đồng nghiệp và đối thủ cạnh tranh của bạn.
  2. Kỹ năng thuyên chuyển. Kỹ năng thuyên chuyển cho bạn thấy quá khứ đa dạng của bạn. Trải nghiệm đó có thể đa dạng như một công việc tình nguyện, một công việc toàn thời gian, sở thích cuối tuần của bạn với bộ quần áo phục vụ bàn. Từ mỗi trải nghiệm, bạn đều có được các kỹ năng có thể áp dụng cho sự thành công trong công việc của bạn.

Ví dụ, là một người hầu bàn, bạn có thể học những kỹ năng quan trọng, chẳng hạn như giao tiếp, chăm sóc khách hàng và tinh thần đồng đội. Đó là kỹ năng cá nhân có thể được áp dụng cho công việc tiếp theo của bạn trong quan hệ công chúng, và cần được nhấn mạnh trong hồ sơ xin việc khi ứng tuyển một vị trí nào đó.

  1. Kỹ năng đặt câu hỏi. Đây là kỹ năng dễ sử dụng nhất, nhưng lại ít được tận dụng nhất để phát triển sự nghiệp của bạn. Có một câu ngạn ngữ rằng: “Nếu bạn không hỏi, bạn sẽ không nhận được.”

Nếu ý nghĩ của việc hỏi khiến bạn tách ra khỏi đám đông, hãy thử thực hiện trong các ngữ cảnh không liên quan đến công việc. Tại chợ của một nông dân, bạn có thể yêu cầu nhà cung cấp mức giá măng tây thấp hơn; ở nhà, bạn có thể hỏi bạn của bạn cùng tham gia các khoá học khiêu vũ; trên đường phố, bạn có thể hỏi một người lạ, “bạn khoẻ không?” Bạn càng đặt mình vào những tình huống không bình thường, sau tất cả, bạn càng có nhiều khả năng cảm thấy những tình huống đó không bất bình thường chút nào.

  1. Kỹ năng mã hóa. Bạn không cần phải biết cách thiết lập Facebook, nhưng hiểu biết cơ bản về cách hoạt động của Web, các phần mềm và ứng dụng được xây dựng là một lợi thế. Lượng công việc đòi hỏi kiến ​​thức kỹ thuật ngày càng tăng, ngay cả khi công việc của bạn không bao giờ yêu cầu bạn kỹ năng này, bạn ít nhất nên biết có kiến thức cơ bản.

Hãy thử thực hiện các dự án nhỏ để tự làm quen với các khái niệm lập trình, như tạo một blog hoặc chọn một trong các lớp học trực tuyến miễn phí trên mạng, như Codecademy.

  1. Kỹ năng truyền đạt. Cả kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng miệng đều là 2 kỹ năng cơ bản. Hãy suy nghĩ cách để thử thách bản thân và điều chỉnh cách bạn viết email hay ứng xử trong cuộc họp.

Ví dụ: Không nhấn “gửi” ngay sau khi soạn văn bản. Thay vào đó, hãy đọc lại email, chỉnh sửa rồi nhấn “gửi”. Hoặc trong cuộc họp nhóm, không nên nói về ý tưởng hoặc ý kiến ​​của bạn ngay lập tức. Thay vào đó, hãy đếm đến năm, và nếu bạn vẫn cảm thấy bạn muốn đóng góp, hãy lên tiếng. Mặt khác, nếu bạn ngại, hãy thử thách bản thân, nói những gì bạn đang nghĩ, thay vì giữ im lặng.

  1. Kỹ năng giao tiếp. Khả năng trở thành một thành viên của một đội là điều cơ bản đối với những công việc cần phải tập trung vào nhiều khía cạnh. Kỹ năng giao tiếp là cách để bạn hòa hợp, liên hệ và giao tiếp với người khác. Người sử dụng lao động thuê những người có chuyên môn trong từng lĩnh vực nhất định, và tất nhiên là những người họ thích và có thể làm việc với họ.

Hãy suy nghĩ cách trở nên dễ mến hơn. Bạn có thể thử bắt chước ngôn ngữ cơ thể của những người đang nói chuyện cùng bạn, lặp lại ý tưởng và quan điểm ​​của họ về chúng và lắng nghe họ. Hãy nhớ rằng tất cả các mẹo và thủ thuật trên thế giới sẽ không giúp ích nếu bạn không có sự quan tâm và đồng cảm thực sự đối với thành viên trong nhóm của bạn.

  1. Kỹ năng quản lý dự án. Bạn có thể nhìn tổng thề và chia thành các bước nhỏ có thể quản lý và định hướng hành động không? Nếu có, thì bạn có một giá trị mà không thể phủ nhận. Nhiều nhân viên tự cho rằng bản thân là “người có ý tưởng” nhưng không có khả năng thực hiện những ý tưởng đó. Nếu bạn có khả năng ưu tiên và hoàn thành công việc, bạn có thể dẫn dắt một nhóm trong thời gian ngắn.

Nếu bạn gặp khó khăn trong quản lý dự án, hãy thử thực hiện dự án đã hoàn thành và tái hoạt động. Nhiệm vụ cần thiết để hoàn thành mục tiêu đó là gì? Viết chi tiết để có một cái nhìn dự án tổng thể.

  1. Khả năng tự khởi động. Bạn có một kế hoạch kinh doanh? Hãy áp dụng nó tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động ngày càng coi trọng những người có thể tiến hành một dự án từ lúc bắt đầu đến khi kết thúc. Là một người khởi đầu sáng tạo, bạn nên tính toán rủi ro, đưa ra những ý tưởng mới và thực hiện với độ chính xác cao.

Nếu bạn không chắc chắn về những vấn đề mà bạn cần giải quyết, hãy bắt đầu bằng cách tìm kiếm những khó khăn mà đồng nghiệp của bạn liên tục gặp phải hoặc vấn đề mà khách hàng của bạn liên tục phải đối mặt. Nếu vấn đề vẫn còn đó? Đơn giản chỉ cần hỏi sếp của bạn tiến hành một dự án bổ sung khi công việc của bạn đã hoàn thành.

  1. Khả năng tò mò. Để thực sự nổi bật trong một công ty, bạn cần luôn tìm cách hoàn thiện cả cá nhân lẫn toàn công ty. Tăng sự hiếu kỳ của bạn bằng cách đặt ra các câu hỏi như “tại sao?” và “bằng cách nào?” với những người sử dụng lao động, khách hàng và bản thân bạn. Thông qua đó, mọi người sẽ thấy được sự quan tâm và khát khao kiến ​​thức của bạn.

Mặc dù ban đầu có thể khó nói ra và thừa nhận rằng bạn không biết gì cả, nhưng sự tò mò giúp tăng cường sự tự tin. Kết quả là bạn sẽ tiếp thu được những ý tưởng mới và các kỹ năng công việc sẽ ở lại với bạn trong suốt con đường sự nghiệp của bạn.

  1. Khả năng đưa đến kết quả. Sau tất cả, bạn nên biết mục tiêu của bạn là gì và bạn sẽ đạt được mục tiêu như thế nào. Kỹ năng này đòi hỏi bạn phải tổng hợp nhiều kỹ năng khác của bạn với một niềm đam mê mãnh liệt. Định hướng kết quả của cá nhân là định hướng theo số liệu và có thể định lượng kết quả để thúc đẩy bản thân cũng như nhóm của bạn hành động, đóng góp đến bước cuối cùng.

Viết ra các mục tiêu cá nhân và nghề nghiệp của bạn để theo dõi kết quả và thử tạo mối quan hệ đối tác với một người bạn để giúp bạn điều khiển và đi đúng hướng.

Khi bạn luyện tập và nắm vững 10 kỹ năng cốt lõi này, bạn sẽ tạo được sự nghiệp mà bạn muốn – cho cả bây giờ và cho tương lai của bạn.

6 Kỹ Năng Cần Thiết Cho Mọi Công Việc

Bạn có thể đã từng nghe nói về “kỹ năng mềm”. Nhưng chúng là gì? Đôi khi chúng được gọi là “kỹ năng thế kỷ 21”, “kỹ năng giao tiếp” hoặc “kỹ năng ứng dụng”, chúng là những kỹ năng không mang tính kỹ thuật hoặc cụ thể cho một công việc nhất định. Chúng là những kỹ năng giúp bạn suy nghĩ, giao tiếp với mọi người và phản ánh kinh nghiệm của bạn. Về cơ bản, các thanh niên cần chúng để phát triển mạnh lực lượng lao động. Nhà hướng nghiệp Jane Horowitz nói rằng cơ sở tiến hành huấn luyện của bà là “thuê vì thái độ, đào tạo về kĩ năng”, và bà cho rằng ý chí sẽ được xem như là một trong những yếu tố quyết định quan trọng của những thanh niên được thuê vào làm việc.

Terri Tchorzynski, cố vấn năm của Trường Quốc gia đã nói: “Chúng tôi thấy rằng điều này được lặp đi lặp lại, đó là những kỹ năng mềm. Đó là những cái sẽ giúp bạn tìm được công việc. Người sử dụng lao động có thể thuê sinh viên của chúng tôi và đào tạo họ, nhưng nếu họ không có kỹ năng mềm, thật khó để họ tiếp tục làm việc.”

Theo nghiên cứu của Đại học Harvard năm 2011 “Con đường tiến tới sự thịnh vượng”, các nhà tuyển dụng Mỹ ngày càng nhận ra rằng sinh viên tốt nghiệp đại học chưa chứng minh được khả năng tồn tại trong lực lượng lao động thế kỷ 21. Cụ thể là họ “thiếu” các kỹ năng như tư duy phê phán, giải quyết vấn đề, sáng tạo và giao tiếp. Bruce Tulgan, người sáng lập, CEO của Rainmaker Thinking, chuyên gia phân tích về giới trẻ tại nơi làm việc, đã theo dõi sự thay đổi thế hệ tại nơi làm việc từ năm 1993. Theo Tulgan (và nhiều chuyên gia và các nhà tuyển dụng khác), có một khoảng cách về kỹ năng mềm của các thế hệ trước và thế hệ đang đi vào lực lượng lao động hiện nay. Các nhà tuyển dụng muốn nhân viên của họ có một số kỹ năng nhất định bất kể ở lĩnh vực nào. Và không chỉ người sử dụng lao động đòi hỏi những kỹ năng này, mà công việc và tiền lương đã tăng lên trong hầu hết các ngành nghề đòi hỏi kỹ năng xã hội hoặc kĩ năng phân tích sâu hơn (như kỹ năng giao tiếp, quản lý hoặc lãnh đạo), theo Pew Research. Hầu hết các nhân viên cũng nhận ra điều này; theo nghiên cứu của Pew, họ nói rằng để tiến hành công việc thì kỹ năng mềm quan trọng hơn kĩ năng kĩ thuật.

Giá trị của những kỹ năng mềm này có thể được xem là một tin tốt lành! Bất kể sinh viên học ở trường hay họ lựa chọn con đường nào sau trung học, họ có thể làm việc để học những kỹ năng này và giúp họ thành công tại nơi làm việc. Đây là sáu kỹ năng mà thanh niên cần bất kể con đường sự nghiệp của họ là gì:

  1. Giao tiếp

Khả năng giao tiếp hiệu quả là một trong những kỹ năng cần thiết nhất cho lực lượng lao động. Bất kể trong công việc hay lĩnh vực nào, giao tiếp đều được yêu cầu ở cả bên trong và bên ngoài một tổ chức. Các bậc phụ huynh cũng nhận ra giá trị! Theo NBC News State of Polling Poll, được tài trợ bởi Pearson, 54% phụ huynh nói rằng kỹ năng giao tiếp và xã hội tốt là quan trọng nhất cho sự thành công trong tương lai của con họ (quan trọng hơn điểm số). Nghiên cứu của Pew cho thấy sự nhất quán; kỹ năng giao tiếp là những kỹ năng quan trọng nhất mà người Mỹ cho rằng trẻ em cần để thành công trong cuộc sống.

“Giao tiếp là một lợi thế lớn”, Tchorzynski nói. “Rất nhiều sinh viên phải đấu tranh với nó vì họ đã quen với việc giao tiếp điện tử và họ được thử thách khi có cuộc trò chuyện mặt đối mặt với một ai đó.”

Có kỹ năng giao tiếp giúp thanh niên có thể nói lên suy nghĩ một cách rõ ràng, thể hiện ý tưởng thông qua các tín hiệu bằng miệng, bằng văn bản, không lời, và hiểu được thông qua sự lắng nghe. Ngoài ra, với thế giới kỹ thuật số ngày càng phát triển, điều quan trọng là họ có thể chia sẻ và cung cấp thông tin thông qua các phương tiện kỹ thuật số. Có kỹ năng quan hệ và nhận thức xã hội là hai yếu tố chính trong việc giao tiếp hiệu quả. Thanh niên nên hiểu làm thế nào để được hành động một cách phù hợp, đặt bản thân trong bối cảnh của một tổ chức lớn hơn, hiểu các quy tắc tại nơi làm việc, và biết làm thế nào để giao tiếp trong kết cấu đó.

  1. Làm việc theo nhóm và cộng tác

Hầu hết các công việc sẽ đòi hỏi một số kiểu làm việc nhóm và hợp tác giữa các nhân viên. Thanh niên phải có khả năng làm việc theo cấu trúc của nhóm. Khi những người trẻ tuổi tham gia vào lực lượng lao động, họ cần phải học cách suy nghĩ vượt ra ngoài bản thân họ, những ham muốn riêng của họ, và hướng tới mục tiêu chung của công ty hoặc tổ chức mà họ đang làm việc. Là một nhân viên mới trong lực lượng lao động, các thanh niên hiếm khi là quản lý và cần học cách trở thành những thành viên của một đội. Họ phải sử dụng các kỹ năng của họ như một cái gì đó mà họ cung cấp cho công ty. Trong những năm đầu sự nghiệp, tinh thần đồng đội thường được chứng minh qua những công việc khó khăn, sự tận tuỵ và hy sinh. Điều này có nghĩa là dù đóng vai trò nào thì đều cần thiết để hướng đến sứ mệnh của tổ chức. Nó cũng có nghĩa là tôn vinh và hỗ trợ thành công của các nhân viên khác. Làm việc theo nhóm đòi hỏi các nhân viên phải nuôi dưỡng các mối quan hệ với các cấp trên, đồng nghiệp của họ và nhận thức được hoàn cảnh của các mối quan hệ này.

  1. Tính chuyên nghiệp

Việc chuyển từ đại học hoặc trung học sang lực lượng lao động có thể là một sự thay đổi lớn đối với những người trẻ tuổi. Trách nhiệm và ý thức cần thiết để thành công trong công việc có thể hoàn toàn khác với môi trường mà họ đã quen thuộc. Chìa khóa dẫn đến sự chuyên nghiệp chính là thói quen làm việc tốt. Đúng giờ, có trách nhiệm và có tổ chức; đây là tất cả các kỹ năng quan trọng trong trong việc hình thành tính chuyên nghiệp. Việc đến đúng giờ có lẽ là điều đơn giản nhất nhưng cũng là điều quan trọng nhất đối với tính chuyên nghiệp. “Khi đi làm việc, và công việc của tôi bắt đầu lúc 8 giờ, có nghĩa là tôi ở đó và sẵn sàng làm việc lúc 8 giờ chứ không phải bước vào lúc 8 giờ,” Tchorzynski cho biết.

Thanh niên phải có khả năng tổ chức công việc của họ và có trách nhiệm về thời hạn và dự án đã được giao. Những người trẻ tuổi nên chắc chắn việc nói rõ ràng với cấp trên về những mong muốn đó. Những điều cơ bản này là một phần của việc học cách tự quản lý và thời gian của chính mình.

  1. Ý thức và sáng kiến

Người sử dụng lao động muốn nhân viên có phẩm chất lãnh đạo. Điều này không có nghĩa là thanh niên sẽ là người lãnh đạo của dự án hoặc quản lý của một bộ phận, nhưng điều đó có nghĩa là họ có những kỹ năng nhất định thể hiện khả năng lãnh đạo. Điều này có nghĩa là họ có tự thể tự quản lý và chủ động. Ý thức tại nơi làm việc bao gồm khả năng lên kế hoạch, tổ chức và ưu tiên công việc của bạn. Điều này có nghĩa là có sự tuân thủ và kỷ luật để các nhiệm vụ và dự án đi theo đúng hướng. Sáng kiến ​​là khả năng hành động hoặc tự giác làm những việc mà không cần sự yêu cầu. Đây là phẩm chất được đánh giá cao vì nó cho thấy động lực to lớn và sự tò mò đối với công việc họ đang làm. Nó cũng mang lại lợi ích cho người quản lý vì có thể dựa vào nhân viên của họ chủ động làm việc chứ không phải chờ đợi giao việc. Cuối cùng, thanh niên sẽ có thể tự đánh giá hiệu quả của họ thông qua hành động, công việc và dự án của họ với các mục tiêu, thời hạn và hướng dẫn công việc chung.

  1. Tư duy phê phán và sáng tạo

Tư duy phê phán là khả năng đánh giá điều gì đó thông qua đánh giá, phân tích và kiểm tra vấn đề hoặc chủ đề. Nó không phải chỉ chấp nhận những gì trước mắt, mà còn đòi hỏi những khả năng khách quan khác. Mặt khác, tư duy sáng tạo là xem xét các vấn đề hoặc tình huống với một khía cạnh mới mẻ và đề xuất các giải pháp và ý tưởng mới. Tư duy phê phán và sáng tạo đi đôi với nhau, cả hai đều được yêu cầu đối với lực lượng lao động hiện nay. Thanh niên cần phải sử dụng các kỹ năng tư duy sáng tạo và phê phán của họ để đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề. Nó có thể là kiểm tra dữ liệu và cung cấp một bài phân tích để báo cáo cho cấp trên của họ hoặc đưa ra một giải pháp sáng tạo cho một dự án đang gặp trở ngại.

  1. Viễn cảnh & Quan điểm toàn cầu

Đối với nền kinh tế hiện nay, nhân viên cần hiểu biết rộng rãi về thế giới xung quanh họ. Ngày càng có nhiều nhân viên nhận ra rằng mình đang tương tác với những người không giống mình. Có một quan điểm toàn cầu có nghĩa là tôn trọng sự đa dạng, và cởi mở, hòa nhập, quan tâm tất cả mọi người. Mọi người phải có khả năng tương tác và tôn trọng những người đến từ các nền văn hóa, chủng tộc, tuổi tác, giới tính, khả năng, chính trị và tôn giáo khác nhau. Toàn cầu hoá bao gồm các kỹ năng kỹ thuật số, đó là điều cần thiết trong nền kinh tế ngày nay. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là chỉ có các kỹ năng kỹ thuật, mà còn có kiến ​​thức về việc sử dụng truyền thông xã hội phù hợp, email không chính thức với chính thức, và cách giao tiếp trực tuyến hiệu quả.

Đơn Xin Việc Và Những Kỹ Năng Cần Thiết

Khi bạn điền đơn xin việc, bạn có thể bị đau đầu bởi việc lựa chọn những thông tin nên đề cập, và cố gắng đoán những kỹ năng mà các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao.

Ở đây chúng tôi đưa ra năm kỹ năng quan trọng mà một đơn xin việc, một bản sơ yếu lý lịch và một lá thư cung cấp thông tin cần phải có.

Người vì cộng đồng

Một trong những mấu chốt mà tất cả nhà tuyển dụng tìm kiếm là người có khả năng và có thể làm việc một cách thoải mái với những người khác. Bạn có thể có những kỹ năng, những khả năng vượt trội hơn người khác, nhưng nếu bạn không thể làm việc cùng với các đồng nghiệp một cách hiệu quả, thì nó sẽ không đáng kể.

Nghe có vẻ như là một việc cơ bản, nhưng việc lên danh sách về năng khiếu làm việc với các đồng nghiệp, những đối tác hoặc những khách hàng là rất cần thiết. Bạn có thể nói hoặc trình bày quan điểm với người khác, cũng như sở hữu “những kỹ năng con người” để thúc đẩy những người xung quanh bạn hay không?

Đặc biệt quan trọng là những kỹ năng này cũng đòi hỏi khả năng làm việc nhóm. Bạn có thể gia nhập vào một nhóm, cùng làm việc nhằm hướng đến một mục tiêu chung nhưng đồng thời cũng đóng góp với tư cách cá nhân. Việc này đòi hỏi khả năng ngoại giao, kỹ năng giải quyết bất đồng và dàn xếp để tránh những mâu thuẫn tiêu cực.

Nếu bạn chọn những ô khác biệt, điều đó cho thấy bạn có thể có khả năng lãnh đạo. Hãy đảm bảo rằng bạn có khả năng vượt bậc trong việc quản lý người khác, thúc đẩy những người mới đồng thời trình bày ngắn gọn cách quản lý, sắp xếp của bạn.

Người có tư duy logic

Trong cuộc sống hằng ngày, chúng ta ai cũng đối mặt với những nghịch cảnh và có những rào cản phải cần phải vượt qua. Một cách chuyên nghiệp, chúng ta nên xem những khó khăn này như là một thử thách mà chúng ta cần vượt qua và rút bài học từ chúng. Kỹ năng giải quyết vấn đề là một trong những kỹ năng đặc biệt sáng giá, nếu bạn trình bày cách bạn nhận ra chúng và tiến hành những giải pháp.

Thông qua đó, bạn đã thể hiện ra được năng lực trong việc quyết định và đánh giá tốt để phát triển. Những tình huống khó khăn đòi hỏi sự tư duy rõ ràng, logic và sự tự tin để thúc đẩy, tiến hành thực hiện những giải pháp.

Nói một cách đơn giản, đừng sợ hãi trong việc đưa ra khả năng chấp nhận rủi ro trong tính cách của bạn. Các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn cao hơn so với những người đã được chuẩn bị sẵn sàng để đối mặt với những rủi ro đã được định trước của doanh nghiệp. Nếu bạn nhận ra được những điều quan trọng mà những người khác còn nao núng, hãy đề cập nó!

Người nhanh nhẹn

Nhà tuyển dụng luôn muốn những người tốt nhất trong công ty họ và những công ty tốt thì luôn “mở cửa” cho những người thực sự có năng lực. Điều này cho thấy sự thay đổi là điều không thể tránh khỏi, hãy biến khả năng của bạn phù hợp và cuốn hút. Bạn đã trình bày sự linh động ở vị trí mà bạn đã từng nắm giữ chưa và bạn đã làm gì để giúp người khác với sự thay đổi đó?

Khả năng vượt qua sự mong đợi, đặc biệt là ý thức trách nhiệm tập thể, chính là âm nhạc trong tai nhà tuyển dụng. Hầu hết những điều mà bạn có thể bổ sung bên cạnh những yêu cầu chung cho thấy sự chủ động của bạn. Những cá nhân nào mang đến những sáng kiến và thực hiện nó mà không cần sự nhắc nhở là ứng cử viên sáng giá và có giá trị.

Đi song song với những phẩm chất này là tính sáng tạo. Kỹ năng “suy nghĩ rộng ra bên ngoài” nghiễm nhiên cần thiết khi ứng tuyển những công việc sáng tạo, tuy nhiên nhìn chung việc đó cho thấy xu hướng tham gia vào bộ phận về tầm nhìn phát triển kinh doanh.

Người năng nổ

Một kỹ năng quan trọng đối với các nhà tuyển dụng là khả năng làm việc mà không cần sự chỉ dẫn. Nếu bạn là người có thể tự giải quyết, tháo vát trong công việc và thể hiện được sự độc lập thì hãy đề cập trong đơn xin việc. Ví dụ như vị trí mà bạn có thể đạt được công việc hiệu quả mà công cần sự hướng dẫn, thay vì làm mà bất chấp hậu quả.

Một người năng nổ là người có thể chứng minh được khả năng của mình trong việc đặt ra những mục tiêu cá nhân. Mục tiêu này truyền tải được sự tham vọng cá nhân và có thể là cái dẫn đến thành công. Nó còn là một con đường lâu dài trong việc nói với nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ không từ bỏ dễ dàng dù có khó khăn.

Cách bạn đối mặt với nghịch cảnh và áp lực liên quan tất nhiên là một kỹ năng. Việc đối mặt với căng thẳng và phát triển trong điều kiện khó khăn đối với một vài công việc là không thể thiếu và việc chứng tỏ rằng bạn có khả năng xử lý nó với một cái đầu lạnh rất quan trọng.

Người có nguyên tắc

Ngay cả những người bất tuân luật lệ kinh doanh ấn tượng nhất cũng biết cách kéo dây chuyền công ty. Các tổ chức sống hoặc chết theo các quy tắc ứng xử để hoạt động trơn tru, và vì thế mong đợi nhân viên của họ phối hợp với họ. Kiến thức về chính sách, quy định và khả năng tuân theo do đó rất đáng để đề cập đến.

Tuy nhiên, những nguyên tắc này không không phải là tất cả những quy định được được ra trực tiếp bởi nhà tuyển dụng. Trong công việc và trong cuộc sống cá nhân, chúng ta phải tìm những hệ thống để hoàn thành công việc một cách hiệu quả. Cuối cùng điều đó sẽ hướng đến việc đánh thức tổ chức và lên kế hoạch để chúng ta biết chúng ta nên làm gì, khi nào và như thế nào.

Kinh doanh phụ thuộc vào năng suất, vì thế nếu bạn có khả năng sắp xếp và đi theo những quy trình mà bản thân đã đưa ra thì thật tuyệt vời. Những kỹ năng đó rất có ích khi bạn chiếm giữ các vị trí cấp cao giám sát và quan sát tiến trình công việc của những người khác.

Đưa kỹ năng tốt nhất của bạn lên trước

Chúng tôi đã đề cập đến một số cơ sở tổng thể và mẹo này sẽ phù hợp với bạn nhất.

Đừng bắt ép mình phải liệt kê hết mọi kỹ năng, chọn số lượng vượt quá chất lượng. Hãy nhớ rằng khả năng quan trọng nhất là những khả năng bạn cho là chuyên nghiệp, chứng tỏ sự đáng nhớ cho những trải nghiệm thực tế. Tốt hơn hết là bạn nên đưa ra những điểm đặc trưng nổi bật của mình, cung cấp bối cảnh thực tế một cách ngắn gọn và chỉnh sửa chúng phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Phải Làm Sao Để Có Công Việc Như Mong Ước Nhưng Kỹ Năng Của Bạn Chưa Đáp Ứng Yêu Cầu

Bạn đọc được một bài quảng cáo về công việc mà bạn mơ ước, nhưng những yêu cầu kỹ năng được đưa ra lại không hoàn toàn phù hợp với bạn: bạn có nên tiếp tục ứng tuyển?

Georgia Goodman, 18 tuổi, đã đối mặt với chuyện này vào năm ngoái khi cô ấy nộp đơn ứng tuyển chương trình sau đại học thuộc lĩnh vực tiếp thị kỹ thuật số mặc dù cô ấy không có bằng đại học. Thay vào đó, cô ấy có ba tháng kinh nghiệm trong lĩnh vực tiếp thị thông qua một khoá học nghề.

“Tôi rất vui khi được mời tham dự buổi phỏng vấn và đã nói rằng, mặc dù tôi chưa tốt nghiệp, nhưng niềm đam mê và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực B2B của tôi đã khiến sếp của tôi thay đổi suy nghĩ về vị trí mà họ đã đăng tuyển”, cô giải thích. Georgia hiện là trợ lý tiếp thị kỹ thuật số tại công ty có trụ sở tại Nottingham và được tài trợ để hoàn thành khoá nghề.

“Muốn giành chiến thắng thì bạn phải hành động”, Becky Mossman, giám đốc nhân sự của HireRight nói. Tham vọng như Georgia là một trong những điều quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm, chỉ cần đó không phải là một giấc mơ viễn vong, thì đó là một điều đáng khen ngợi. “Các ứng cử viên thường có được nhiều kinh nghiệm và kỹ năng hơn họ tưởng, cuộc đấu tranh sẽ diễn ra thường xuyên khi những kỹ năng được trau dồi một cách có ý nghĩa”.

Làm nổi bật kỹ năng chuyển đổi của bạn

Nếu bạn không đạt được đủ các yêu cầu được nêu ra cụ thể, hãy chỉ ra ít nhất sự kết hợp giữa các bằng cấp và kinh nghiệm khác của bạn là tốt, nếu nó không thực sự tốt hơn, Gregory nói. Ngoài ra, bạn đã từng làm gì để có được những trải nghiệm đó? Bạn đã mang những tình huống không mong đợi và những thứ có giá trị với bạn đi đâu? Nó có thể là một ngoại ngữ liên quan, hoặc một tấm bằng bổ sung chẳng hạn.

Rút ra được từ kinh nghiệm học tập cũng như kinh nghiệm làm việc của bạn và suy nghĩ kỹ năng chuyển đổi, Mohammed Rahman, nhà phát triển kinh doanh và điều hành tại Trường London School of Business & Finance cho biết. Ông nói: “Ví dụ, kỹ năng chăm sóc khách hàng là cần thiết đối với mọi nghề nghiệp và là kỹ năng quan trọng cần có.”

Ông bổ sung: “Rất nhiều công ty thúc đẩy các cơ hội thông qua tuyển dụng và sẵn lòng xem xét và tiếp nhận những người không đáp ứng được tất cả các tiêu chí nhưng sẵn sàng tiếp nhận đào tạo và học hỏi.”

Tạo một ấn tượng mạnh mẽ ngay từ đầu – và không tiêu cực

Tạo một ấn tượng rõ ràng, mạnh mẽ trong bản tóm tắt giới thiệu về sự phù hợp tổng thể của bạn, và bằng mọi giá, tránh thu hút sự chú ý đến những thiếu sót của bạn, Gregory nói. “Một ý đó sẽ hướng người đọc đến suy nghĩ tiêu cực và thấy thêm yếu tố để loại bỏ hồ sơ của bạn.” Không lừa dối, chỉ cần chọn lọc.

Chứng minh rằng đây là công việc mơ ước của bạn

“Đây là bộ hồ sơ cần phải đánh thủng lưới, không có gì có thể là tiêu chuẩn,” Mossman nói. Ví dụ, nếu đó là một công việc sáng tạo, hãy làm một điều gì đó to lớn khiến bạn nổi bật trong lĩnh vực đó và khiến nhà tuyển dụng đặt câu hỏi liệu những mô tả công việc thuần tuý là điều họ thực sự cần.

“Nếu đó thực sự là công việc mơ ước của bạn, thì bạn có thể nêu rõ lý do tại sao, và tiếp tục biến nó thành sự thật,” bà nói. Hãy nghĩ một cách cẩn thận về những kỹ năng bạn có thể mang đến bàn phỏng vấn – nó có thể là cái bạn đã có được từ một công việc nào đó vào năm năm trước, nó cũng có thể là từ một đội thể thao hoặc sở thích. Nếu nó phù hợp, hãy nêu rõ những gì bạn đã đạt được từ trải nghiệm đó và tạo sao nó lại có giá trị như những thành tích ở mục mô tả công việc.

Tiến hành tìm hiểu – và nhớ rằng họ cũng sẽ làm

Gregory khuyên các ứng cử viên tìm hiểu sâu công ty trước khi soạn một bộ hồ sơ xin việc hoặc điều chỉnh CV của mình. “Bạn cần phải chứng minh rằng bạn thực sự hiểu vai trò, thử thách, tại sao vai trò này lại quan trọng đối với tổ chức nói chung và đặc điểm gì ở bạn giúp bạn được đưa tên vào danh sách phỏng vấn,” ông giải thích. Nếu bạn có thể, hãy nói với bộ phận nhân sự, những người tổ chức buổi tuyển chọn và người sẽ quản lý trực tiếp bạn. Bạn càng có thể tham gia vào buổi đối thoại và làm quen với những người trong tổ chức thì càng tốt.

Trong quá trình bạn tìm hiểu về công ty, hãy nhớ rằng công ty cũng có thể tìm hiểu về bạn. Có lẽ quan trọng nhất là kiểm tra toàn bộ những gì bạn đã đăng trực tuyến để đảm bảo rằng hình ảnh bạn đã xây dựng trong đơn xin việc nhất quán với trên mạng xã hội và thông tin của bạn, Mossman cảnh báo. “Nếu không, những nỗ lực bạn đã làm trong việc gây ấn tượng mạnh mẽ với họ sẽ không còn gì cả. “Các nhà lãnh đạo đều không thừa nhận việc kiểm tra những ứng viên thông qua các kênh bên ngoài, nhưng không có gì lạ khi những người đưa ra quyết định sử dụng mọi phương tiện sẵn có để đảm bảo sự lựa chọn của họ,” bà giải thích.

Và cuối cùng, hãy nhớ rằng: luôn có niềm an ủi khi ứng tuyển thậm chí khi bạn không lọt vào danh sách. Rahman nói: “Hãy nhớ rằng, bạn không có gì để mất. Nếu đó là một công việc mơ ước thì nó xứng đáng với thời gian đầu tư vào việc ứng tuyển. Nó sẽ là nền tảng cho các cơ hội tiếp theo trong tương lại của bạn.” Hãy biết rằng bạn không có gì để mất và cần đạt được mọi thứ, thậm chí nếu nó chỉ là một danh sách những gì bạn cần thực hiện trong thời gian tới.

Những Kỹ Năng Xin Việc Cơ Bản

Năng lực

Nhà tuyển dụng sẽ xem năng lực của bạn có phù hợp với công việc mà họ đang tuyển dụng. Họ sẽ xem các mục bao gồm:

  • Trình độ học vấn
  • Bằng cấp, giấy chứng nhận
  • Giấy phép
  • Chứng minh ngành nghề hoặc kinh nghiệm làm việc

Có nhiều cách để bạn tăng khả năng của bản thân. Bạn có thể liên hệ với nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng để tìm hiểu nhiều hơn về những công việc và điều kiện yêu cầu cũng như cách để ứng tuyển thành công công việc đó.

Kinh nghiệm

Đối với một vài công việc, kinh nghiệm thực tiễn rất quan trọng. Nhà tuyển dụng có thể không có đủ thời gian để đạo tạo bạn và cần bạn phải làm việc hết sức mình.

Khi bạn ứng tuyển một công việc, bạn cần đọc kỹ những gì nhà tuyển dụng yêu cầu đối với vị trí công việc. Liệu bạn có đáp ứng được mức kinh nghiệm tối thiểu? Bạn đã từng làm công việc này trước đó chưa?

Trong hồ sơ và trong lúc phỏng vấn, bạn phải đưa ra một cách rõ ràng và cụ thể những kinh nghiệm mà bạn có phù hợp với vị trí đó như thế nào, từ đó nhà tuyển dụng sẽ biết được rằng bạn có những gì mà họ đang tìm kiếm.

Phỏng vấn

Thông thường cuộc phỏng vấn chính là lần đầu tiên mà nhà tuyển dụng gặp bạn. Ấn tượng đầu tiên cực kì quan trọng. Bạn phải chuẩn bị, ăn mặc chỉnh chu và thể hiện sự nhiệt tình.

Để tăng cường kỹ năng phỏng vấn, hãy luyện tập nói về lý lịch việc làm và thành tựu của bản thân với một người nào đó trước khi bắt đầu buổi phỏng vấn tiếp theo. Bên cạnh đó, bạn có thể tìm kiếm những câu hỏi luyện tập phỏng vấn ở trên Internet.

Bạn có thể tìm được nhiều “bí quyết” để cải thiện những kỹ năng phỏng vấn hơn từ những nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng.

Sự phù hợp

Thị trường nghề nghiệp cạnh tranh. Những nhà tuyển dụng nhận được hàng tá đơn xin việc từ những ứng cử viên. Đôi khi một người khác sẽ phù hợp hơn với vị trị công việc mà bạn đã ứng tuyển.

Đừng nản lòng. Điều đó không có nghĩa rằng bạn không phù hợp với một công việc khác. Hãy chú ý đến những lời góp ý mà bạn có được từ những nhà tuyển dụng, nhà cung cấp và những người mà bạn tin tưởng. Ở lần tiếp theo, một sự thay đổi nhỏ trong hồ sơ ứng tuyển, đơn xin việc hoặc cách bạn thể hiện bản thân ở các buổi phỏng vấn sẽ tạo nên sự khác biệt.

Thái độ

Việc xây dựng kinh nghiệm và viết đơn xin việc có thể mất thời gian. Tuy nhiên, có thái độ đúng đắn là cái mà bạn có thể thực hiện được ngay từ bây giờ.

Những nhà tuyển dụng cần bạn biết được rằng bạn muốn đạt được những gì từ công việc mà bạn ứng tuyển. Hãy thể hiện sự nhiệt tình của bạn bằng cách:

  • Thể hiện sự hứng thú đối với công việc và người đang phỏng vấn bạn
  • Thể hiện sự thân thiện
  • Giữ ánh mắt giao tiếp tốt
  • Chuẩn bị sẵn sàng
  • Có một tư thế đẹp, lịch sự và cách trình bày tốt

Đôi khi tinh thần sẽ ảnh hưởng đến thái độ tốt của bạn. Trước buổi phỏng vấn tiếp theo, hãy luyện tập trả lời các câu hỏi với một người bạn, nhà cung cấp hoặc ai đó mà bạn tin tưởng.

Diện mạo

Đối với nhiều công việc, việc đối mặt với khách hàng sẽ diễn ra thường xuyên. Do đó, việc ăn mặc cũng như cách mà bạn thể hiện bản thân ở buổi phỏng vấn rất quan trọng.

Nếu như trông bạn không tươm tất và không “thơm tho”, nhà tuyển dụng sẽ không cảm thấy thoải mái khi để bạn đại diện cho công ty của họ. Vì vậy, trước khi đến buổi phỏng vấn, cần đảm bảo rằng bạn đã:

  • Tắm
  • Cạo râu
  • Đánh răng và chải tóc tai tươm tất
  • Sử dụng khử mùi
  • Giặt và ủi quần áo

Những chi tiết nhỏ sẽ làm nên sự thay đổi lớn.

Hồ sơ

Các nhà tuyển dụng mất 6 phút để đưa ra quyết định rằng liệu họ có muốn tiếp tục đọc hồ sơ của bạn.

Đây là những điều bạn cần khắc phục với hồ sơ của bản thân:

  • Nhờ ai đó đọc lướt qua để kiểm tra lại lỗi chính tả và ngữ pháp
  • Đảm bảo rằng nó là bản cập nhật gần đây nhất của bạn với công việc, trình độ học vấn và kinh nghiệm.
  • Kiểm tra thật kỹ thông tin liên lạc của bản thân
  • Kiểm tra định dạng, liệu hồ sơ của bạn có dễ đọc không?
  • Thiết kế bộ hồ sơ của bạn phù hợp với vị trí mà bạn đang ứng tuyển.

 

5 Cách Gây Ấn Tượng Với Nhà Tuyển Dụng Khi Xin Việc Làm

“Ưu điểm độc đáo” là một ý tưởng tiếp thị được phát triển để giúp những người trong hoạt động kinh doanh cải thiện doanh thu của họ. Là một người tìm việc, bạn cũng cần bán một cái gì đó, đó là chính bản thân mình.
Bằng cách phát triển thể mạnh độc đáo của bản thân, hãy học cách thuyết phục nhà tuyển dụng khi bạn xin việc và làm nổi bật chính mình trong đám đông.
Có 5 cách để giúp bạn cải thiện CV của chính mình bằng cách sử dụng “ưu điểm độc đáo” và giúp bạn có được một buổi phỏng vấn.

1. Nhà tuyển dụng đòi hỏi những gì?

Khi đọc một thông báo tuyển dụng, bạn cần phải nắm bắt được khách hàng (tức nhà tuyển dụng) đang tìm kiếm những gì. Bạn hãy đọc những thông tin như:
• Tên công việc
• Nội dung thông báo tuyển dụng
• Yêu cầu đối với người ứng tuyển
Những điểm trên sẽ cho thấy trình độ, kinh nghiệm và kĩ năng mà nhà tuyển dụng yêu cầu ở ứng cử viên. Làm sao để những kinh nghiệm mà bạn có phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng? (đọc ở đề mục 4 cách đơn giản để làm CV của bạn phù hợp với yêu cầu tuyển dụng)

2. “Bật tín hiệu” cho nhà tuyển dụng

Đây là bước rất quan trọng. Bạn có thể là một ứng cử viên sáng giá, nhưng nếu những người chủ chốt không biết rằng bạn đã sẵn sàng thì bạn sẽ thất bại.
Vậy thì làm cách nào để nhà tuyển dụng biết rằng bạn đang tìm một công việc:
• Nộp đơn xin việc đã được đăng tải trực tiếp tại những trang web khác
• Mối quan hệ: sử dụng mạng lưới quan hệ của mình với quản lý, đồng nghiệp, để họ biết rằng bạn đang sẵn sàng tìm kiếm một công việc (đọc ở đề mục mạng lưới trong học thuật)

3. Đối mặt với những phản hồi

Nếu như bạn là người đã tìm kiếm công việc được một thời gian, bạn chắc hẳn đã có một vài buổi phỏng vấn. Thậm chí nếu bạn không được trúng tuyển, bạn vẫn có thể thu nhận được những nhận xét về biểu hiện của bản thân mình. Những lời nhận xét đó có thể giúp bạn tìm kiếm những cơ hội việc làm khác trong tương lại. Từ đó, bạn có thể thay đổi CV để nó trở nên thu hút hơn hoặc cải thiện kĩ năng phỏng vấn của bản thân. (đọc ở đề mục kĩ thuật phỏng vấn)

4. Biết được đối thủ cạnh tranh của bản thân

Việc tìm kiếm một công việc cũng như việc bán hàng, nó là một cuộc cạnh tranh. Nếu bạn liên tục bị bỏ lại phía sau, chứng tỏ rằng có thể là bạn cần học hỏi biện pháp làm thế nào để thành công từ tối thủ của mình.
Cho nên bạn hãy chia sẻ những cách tìm kiếm công việc với những đồng nghiệp của mình. Hãy nói với những người trong cùng lĩnh vực với bạn mà đã được tuyển dụng trong thời gian gần đây. Nhưng đừng nói quá nhiều với những người sẽ ứng tuyển cùng một vị trí giống bạn!

5. Loại bỏ những yếu điểm

Nếu như bạn biết rằng hồ sơ bạn nộp cho các nhà tuyển dụng có khuyết điểm, hãy cố gắng cải thiện nó.
• “Đánh bóng” CV
• Cải thiện kĩ năng phỏng vấn
• Viết những lá thư xin việc tốt hơn
• Đưa ra nền tảng kĩ năng và kiến thức tốt hơn
• Phát triển nghề nghiệp bản thân bằng cách đi đến các khoá học, học các kĩ năng mới.